|
ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงาน ตามหลักธรรมาภิบาลของนายกองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตภาคใต้ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | ประเชิญ พันธุ์อร่าม |
| Title | ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงาน ตามหลักธรรมาภิบาลของนายกองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตภาคใต้ |
| Contributor | ชิรวัฒน์ นิจเนตร, นิคม จารุมณี |
| Publisher | สาขารัฐประศาสนศาสตร์ คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ |
| Publication Year | 2561 |
| Journal Title | วารสารการบริหารปกครอง |
| Journal Vol. | 7 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 138-172 |
| Keyword | พฤติกรรมการทำงาน, หลักธรรมาภิบาล, นายกองค์การบริหารส่วนตำบล |
| URL Website | https://so01.tci-thaijo.org/index.php/gjournal-ksu |
| Website title | วารสารการบริหารปกครอง มหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ |
| ISSN | ISSN 2697-4029 (Print) |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างรูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานตามหลักธรรมาภิบาลของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตภาคใต้ ตรวจสอบความสอดคล้องของรูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานตามหลักธรรมาภิบาล ที่พัฒนาขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ และศึกษาอิทธิพลทางตรง อิทธิพลทางอ้อมและอิทธิพลรวมของปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานตามหลัก ธรรมาภิบาลกระบวนการวิจัยมี 2 ระยะคือ ระยะที่ 1 การสร้างรูปแบบโดยสังเคราะห์แนวคิดทฤษฎีและงานวิจัยที่เกี่ยวข้องแล้วสัมภาษณ์ผู้ทรงคุณวุฒิด้วยแบบสอบถามแบบมีโครงสร้าง จำนวน 5 คน และระยะที่ 2 การตรวจสอบความสอดคล้องรูปแบบกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ใช้แบบสอบถามมาตรวัดประมาณค่า 5 ระดับ กลุ่มตัวอย่างเป็นนายกองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตภาคใต้ จำนวน 570 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัย ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานตามหลักธรรมาภิบาลของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตภาคใต้ โดยภาพรวมมีการปฏิบัติในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายปัจจัยพบว่าส่วนใหญ่มีการปฏิบัติในระดับมาก ยกเว้นการรับรู้ความสัมพันธ์ระบบอุปถัมภ์และความคลุมเครือในบทบาทหน้าที่มีการปฏิบัติระดับปานกลาง ส่วนองค์ประกอบของพฤติกรรมการทำงานตามหลักธรรมาภิบาลของนายกองค์การบริหารส่วนตำบล โดยภาพรวมมีการปฏิบัติในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายองค์ประกอบพบว่ามีการปฏิบัติในระดับมากทุกองค์ประกอบสำหรับรูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของพฤติกรรมการทำงานตามหลักธรรมาภิบาลของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตภาคใต้ รูปแบบที่ปรับแก้แล้วมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ มีค่าสถิติดังนี้ X2= 560.47, df = 86, p-value = 0.00, CFI = 0.941, TLI = 0.928, SRMR = 0.030, RMSEA = 0.098. ผลการวิเคราะห์ข้อมูลพบว่าพฤติกรรมการทำงานตามหลักธรรมาภิบาลรับอิทธิพลโดยตรงจากตัวแปรเชิงสาเหตุที่สำคัญคือเจตคติในการทำงานขณะที่ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลรวมต่อพฤติกรรมการทำงานตามหลักธรรมาภิบาลสูงสุดคือเจตคติในการทำงาน รองลงมาคือลักษณะมุ่งอนาคตควบคุมตน โดยที่ตัวแปรเชิงสาเหตุในโมเดลสามารถร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของพฤติกรรมการทำงานตามหลักธรรมาภิบาล ได้ร้อยละ 91.00 |
