|
การศึกษาความสัมพันธ์ของความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การและความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อความตั้งใจคงอยู่ในงานโดยมีความผสมผสานระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นตัวแปรกำกับของพนักงานในกลุ่มธุรกิจการค้าและเทคโนโลยี |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | การศึกษาความสัมพันธ์ของความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การและความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อความตั้งใจคงอยู่ในงานโดยมีความผสมผสานระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นตัวแปรกำกับของพนักงานในกลุ่มธุรกิจการค้าและเทคโนโลยี |
| Creator | ขรินทร์ทิพย์ ฑีรากาญจน์ |
| Contributor | รัชนีวรรณ วนิชย์ถนอม, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2561 |
| Keyword | ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การ, ความผูกพันต่อองค์การ, ความตั้งใจคงอยู่ในงาน, ความผสมผสานระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว, Person-organization fit, Organizational commitment, Intention to stay, Work-life integration |
| Abstract | การศึกษาเรื่อง "การศึกษาความสัมพันธ์ของความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การและความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อความตั้งใจคงอยู่ในงาน โดยมีความผสมผสานระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นตัวแปรกำกับ ของพนักงานในกลุ่มธุรกิจการค้าและเทคโนโลยี" เป็นการศึกษาเชิงสำรวจ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสัมพันธ์ของความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ ความตั้งใจคงอยู่ในงาน และความผสมผสานระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว 2) ศึกษาการเป็นตัวแปรกำกับของความผสมผสานระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว ที่มีต่อความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การกับความตั้งใจคงอยู่ในงานและ ความผูกพันต่อองค์การที่มีต่อความตั้งใจคงอยู่ในงานกลุ่มตัวอย่างที่ใช้วิจัยในครั้งนี้ เป็นพนักงานในกลุ่มธุรกิจการค้าและเทคโนโลยีแห่งหนึ่งในประเทศไทยจำนวน 165 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม แบ่งออกเป็น 5 ส่วน คือ 1) ข้อมูลส่วนบุคคล 2) แบบวัดความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การ 3) แบบวัดความผูกพันต่อองค์การ 4) แบบวัดความตั้งใจคงอยู่ในงาน 5) แบบวัดความผสมผสานระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ประกอบด้วย ค่าความถี่ ร้อยละ ค่ามัชฌิมเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสหสัมพันธ์เพียร์สันและการวิเคราะห์การถดถอยพหุเชิงชั้น ผลการศึกษาสรุปได้ดังนี้(1) ผลการวิเคราะห์ค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน1. ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความตั้งใจคงอยู่ในงาน (r = .463, p < .01)2. ความผูกพันต่อองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความตั้งใจคงอยู่ในงานโดยรวม (r = .521, p < .01) และความผูกพันต่อองค์การรายด้านมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความตั้งใจคงอยู่ในงาน ได้แก่ ด้านจิตใจ (r = .627, p < .01) ด้านการคงอยู่ในองค์การ (r = .574, p < .01) ด้านบรรทัดฐานในหน้าที่ (r = .521, p < .01) ตามลำดับ(2) ผลการทดสอบความเป็นตัวแปรกำกับของความผสมผสานระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว พบว่าความผสมผสานระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นตัวแปรกำกับความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การไปยังความตั้งใจคงอยู่ในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (β= .154, ∆R2 = .023) และความผูกพันต่อองค์การไปยังความตั้งใจคงอยู่ในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (β= -.125, ∆R2 = .023)ผลการวิจัยครั้งนี้แสดงให้เห็นถึงปัจจัยที่สัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงานและส่งผลต่อความตั้งใจคงอยู่ในงาน โดยผู้วิจัยหวังว่างานในครั้งนี้จะสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในกระบวนการพัฒนาบุคลากรของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อส่งเสริมการทำงานของพนักงาน รวมถึงกระบวนการพัฒนาพนักงานให้มีคุณภาพ มุ่งมั่น ทุ่มเทให้กับการทำงานและองค์การ เพื่อให้พนักงานเหล่านั้นเติบโตก้าวหน้าพร้อมกับองค์การต่อไป |
