|
ปัจจัยความน่าดึงดูดของนายจ้างที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจสมัครงานของกลุ่มคนเจเนอเรชั่นแซดที่กำลังศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | ปัจจัยความน่าดึงดูดของนายจ้างที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจสมัครงานของกลุ่มคนเจเนอเรชั่นแซดที่กำลังศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี |
| Creator | บวรรัตน์ ธนาฤทธิวราภัค |
| Contributor | พีรเศรษฐ์ ชมภูมิ่ง, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2561 |
| Keyword | ความน่าดึงดูดของนายจ้าง, เจเนอเรชั่นแซด, ความตั้งใจสมัครงาน, การสรรหา, Employer attractiveness, Generation Z, Intention to apply, Recruitment |
| Abstract | งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงปัจจัยความน่าดึงดูดของนายจ้างที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจสมัครงานของกลุ่มคนเจเนอเรชั่น แซด ที่กำลังศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี ซึ่งเจเนอเรชั่น แซด คือ กลุ่มบุคคลที่เกิดหลังปี ค.ศ. 1995 ถูกจัดให้เป็นชนพื้นเมืองดิจิทัล เนื่องจากเจเนอเรชั่น แซด ส่วนใหญ่มีการใช้อินเตอร์เน็ตและเทคโนโลยีตั้งแต่เด็ก ทั้งนี้ ปัจจัยความน่าดึงดูดของนายจ้างที่ได้นำมาศึกษามีทั้งหมด 6 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยคุณค่าด้านนวัตกรรม ปัจจัยคุณค่าด้านจิตวิทยา ปัจจัยคุณค่าด้านการใช้ทักษะและความเชี่ยวชาญ ปัจจัยด้านความสวยงามของเว็บไซต์รับสมัครงานขององค์การ ปัจจัยด้านข้อมูลเนื้อหาการจ้างงานบนเว็บไซต์รับสมัครงานขององค์การ และปัจจัยด้านความเป็นตัวตนในที่ทำงาน โดยได้ทำการสำรวจด้วยแบบสอบถามออนไลน์กับกลุ่มตัวอย่างที่เป็นนักศึกษาระดับปริญญาตรี ชั้นปีที่ 3-4 ของมหาวิทยาลัยชั้นนำจำนวน 3 แห่ง ได้แก่ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ และมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า ปัจจัยความน่าดึงดูดของนายจ้างทั้ง 6 ปัจจัยนั้น มีอิทธิพลต่อความตั้งใจสมัครงานของกลุ่มตัวอย่างที่เป็นตัวแทนของกลุ่มคนเจเนอเรชั่น แซด โดยที่ปัจจัยด้านความเป็นตัวตนในที่ทำงานมีอิทธิพลต่อความตั้งใจสมัครงานมากที่สุด ดังนั้น งานวิจัยนี้จึงเป็นประโยชน์ต่อองค์การในการปรับเปลี่ยนและพัฒนากลยุทธ์ในกระบวนการสรรหาต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงความน่าดึงดูดขององค์การในฐานะนายจ้าง รวมถึงการเปลี่ยนแปลงค่านิยมและวัฒนธรรมองค์การให้เป็นไปตามยุคสมัยและเหมาะสมกับกลุ่มคนวัยทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงเจเนอเรชั่นต่อไป |
