|
การคงอยู่และการลาออกของแพทย์ที่ปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยาในโรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | การคงอยู่และการลาออกของแพทย์ที่ปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยาในโรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์ |
| Creator | ถนัดกิจ มาตย์นอก |
| Contributor | จิรวรรณ เดชานิพนธ์, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2560 |
| Keyword | การคงอยู่, การลาออก, การรักษาทรัพยากรมนุษย์, แพทย์ด้านรังสีวิทยา, โรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์, Maintenance, Turnover, Human resource retention, Radiological physician, Hospitals under Department of Medical Services |
| Abstract | การศึกษานี้ ต้องการศึกษาและทำความเข้าใจว่ามีปัจจัยใดบ้างที่ส่งผลต่อการคงอยู่และ การลาออกของแพทย์ที่ปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยาที่เกี่ยวกับการตรวจรักษาโรคมะเร็งในโรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์ โดยมีวัตถุประสงค์ในการศึกษา ได้แก่ (1) เพื่อศึกษาสาเหตุของปัญหาการลาออกและการคงอยู่ปฏิบัติงานของแพทย์ที่ปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยาในสาขาที่เกี่ยวกับการตรวจรักษาโรคมะเร็งในโรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์ (2) เพื่อเสนอแนะแนวทางเกี่ยวกับการบริหารจัดการในการรักษาแพทย์ให้คงอยู่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์ ซึ่งใช้วิธีการวิจัยแบบคุณภาพโดยใช้แบบสอบถาม มาเป็นเครื่องมือในการศึกษา แล้วได้กำหนดกลุ่มเป้าหมายและ ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ ประกอบด้วย ข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งนายแพทย์ ประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ หรือระดับชำนาญการ หรือระดับชำนาญการพิเศษ หรือระดับเชี่ยวชาญ หรือระดับทรงคุณวุฒิ ที่ปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยาที่เกี่ยวกับการตรวจรักษาโรคมะเร็งในสถาบันมะเร็งแห่งชาติ จำนวน 6 คน โรงพยาบาลมหาวชิราลงกรณธัญบุรี จำนวน 3 คน โรงพยาบาลมะเร็งชลบุรี จำนวน 4 คน โรงพยาบาลมะเร็งลพบุรี จำนวน 4 คน โรงพยาบาลมะเร็งลำปาง จำนวน 6 คน โรงพยาบาลมะเร็งอุบลราชธานี จำนวน 6 คน โรงพยาบาลมะเร็งอุดรธานี จำนวน 3 คน และโรงพยาบาลมะเร็งสุราษฎร์ธานี จำนวน 3 คน รวม 35 คน ซึ่งผลการศึกษาพบว่า นับตั้งแต่ ก.พ. ได้ปรับอัตราเงินเดือนข้าราชการแรกบรรจุ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 เป็นต้นมา และประกาศกำหนดตำแหน่งและเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน อาทิ ผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข (พ.ต.ส.) ในอัตราที่สูงขึ้นให้สอดคล้องกับสภาวะการครองชีพที่เปลี่ยนไป และผลสืบเนื่องมาจากปัจจัยดึงดูดที่สำคัญทั้งที่เกี่ยวกับตัวเงินและแรงจูงใจอื่น ๆ ได้แก่ (1) ผลตอบแทนและสวัสดิการ (2) หน้าที่ความรับผิดชอบและความเหมาะสมของภาระงาน (3) ความก้าวหน้าในอาชีพ (4) ความผูกพันต่อองค์การ (5) ความมั่นคงในการจ้างงาน (6) สภาพแวดล้อมในการทำงาน (7) การบริหารงานแบบมีส่วนร่วม ทำให้แพทย์ที่ปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยามีแนวโน้มที่จะคงอยู่ในระบบราชการต่อไป กล่าวคือ ค่อนข้างที่จะมีจำนวนลดลงเฉพาะในระหว่างปีงบประมาณ พ.ศ. 2556-2557 เท่านั้น ซึ่งลดลงในอัตราร้อยละ 14.29 และ 8.33 ตามลำดับ ส่วนในปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 เพิ่มขึ้นถึงอัตราร้อยละ 86.36 แล้วมีอัตราคงที่ในปีงบประมาณ 2559 เมื่อเทียบกับปีงบประมาณที่ผ่านมา สุดท้ายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 เพิ่มขึ้นในอัตราร้อยละ 7.32 |
