|
การบริหารงานด้านบุคลากรในการช่วยอำนวยการข้าราชการการเมืองของสำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | การบริหารงานด้านบุคลากรในการช่วยอำนวยการข้าราชการการเมืองของสำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี |
| Creator | สุกัญญา เปี่ยนขุนทด |
| Contributor | ศิกานต์ อิสสระชัยยศ, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2560 |
| Keyword | สำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี, การบริหารงานบุคลากร, ข้าราชการการเมือง, The Secretariat of the Prime Minister, Personnel management, Political official |
| Abstract | การศึกษาวิจัยเรื่อง “การบริหารงานด้านบุคลากรในการช่วยอำนวยการข้าราชการการเมืองของสำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี” เป็นแบบผสม (Mixed Methods) เพื่อศึกษาการบริหารงานด้านบุคลากรของสำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี โดยทำการศึกษาเฉพาะบุคคลที่ช่วย งานอำนวยการการเมือง จำนวน 42 คน ซึ่งผลจากการศึกษาจะนำไปใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาบุคลากรของสำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรีที่ไปช่วยงานอำนวยการข้าราชการการเมือง เพื่อให้การปฏิบัติงานอำนวยการมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และก่อให้เกิดความพึงพอใจของข้าราชการการเมืองเครื่องมือในการศึกษาครั้งนี้ประกอบด้วยแบบสอบถามและการสัมภาษณ์ผู้บริหารซึ่งแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม คือ ข้าราชการประจำ และข้าราชการการเมือง เพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลต่อการได้รับการคัดเลือกของบุคลากรจากสำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรีในการไปช่วยงานอำนวยการข้าราชการการเมือง และข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติและสมรรถนะของบุคลากรที่ช่วยงานอำนวยการแต่ละด้านว่าควรมีคุณสมบัติและสมรรถนะแต่ละด้านอย่างไร ผลการศึกษา พบว่า ระดับความคิดเห็นของบุคลากรต่อปัจจัยที่ส่งผลต่อการได้รับการคัดเลือกบุคลากรของสำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี ในการช่วยงานอำนวยการข้าราชการการเมืองโดยมีพบว่าปัจจัยด้านสมรรถนะ คือ ความรู้และทักษะในการปฏิบัติงาน และบุคลิกภาพ อุปนิสัยมีความสำคัญมากที่สุดและปัจจัยด้านคุณสมบัติ คือ ความไว้วางใจ ระบบอุปถัมภ์ และประสบการณ์ในการทำงานมีความสำคัญรองลงมา และบุคลากรที่ช่วยงานอำนวยการควรมีสมรรถนะคือ มีความรู้ให้ตรงกับลักษณะงานที่ปฏิบัติ งานด้านเลขานุการ ความรอบรู้ มีบุคลิกภาพที่ดี มีใจรักงานบริการ และคุณสมบัติ คือ ได้รับความไว้วางใจ และมีประสบการณ์ในการปฏิบัติอำนวยการ |
