|
การจัดการสภาพแวดล้อมทางกายภาพเพื่อพัฒนาห้องปฏิบัติการเวชศาสตร์ชันสูตรตามหลักการสถานที่ทำงานส่งเสริมสุขภาพ : กรณีศึกษาโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | การจัดการสภาพแวดล้อมทางกายภาพเพื่อพัฒนาห้องปฏิบัติการเวชศาสตร์ชันสูตรตามหลักการสถานที่ทำงานส่งเสริมสุขภาพ : กรณีศึกษาโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า |
| Creator | ภิญญ์นรี สิริสาลี |
| Contributor | อวยชัย วุฒิโฆสิต |
| Publisher | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| Publication Year | 2553 |
| Keyword | โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า, ห้องปฏิบัติการพยาธิวิทยา -- การออกแบบ, ห้องปฏิบัติการพยาธิวิทยา -- การจัดการ, ห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ -- การออกแบบ, ห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ -- การจัดการ, สภาพแวดล้อมการทำงาน, Phramongkutklao Hospital, Pathological laboratories -- Design, Pathological laboratories -- Management, Medical laboratories -- Design, Medical laboratories -- Management, Work environment |
| Abstract | ห้องปฏิบัติการเวชศาสตร์ชันสูตร เป็นหน่วยงานที่ให้บริการตรวจวิเคราะห์สิ่งส่งตรวจผู้ป่วยและรายงานผลเพื่อให้แพทย์นำไปรักษาผู้ป่วย บุคลากรที่ทำงานในห้องปฏิบัติการจึงต้องทำงานต่อเนื่องเป็นเวลานาน ภายใต้ข้อจำกัดและภาวะเร่งด่วน ทำให้เกิดความเครียดทั้งร่างกายและจิตใจ ดังนั้นการจัดสภาพแวดล้อมทางทางกายภาพที่เหมาะสมและเอื้อต่อการปฏิบัติงานจะช่วยให้บุคลากรสามารถรายงานผลวิเคราะห์ที่มีคุณภาพและประสิทธิภาพ การศึกษานี้จึงมีวัตถุประสงค์ที่จะศึกษามาตรฐานการจัดสภาพแวดล้อมทางกายภาพเพื่อพัฒนาห้องปฏิบัติการเวชศาสตร์ชันสูตรตามมาตรฐานสถานที่ทำงานส่งเสริมสุขภาพ (Healthy Workplace) โดยใช้ห้องปฏิบัติการเวชศาสตร์ชันสูตร โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้าเป็นกรณีศึกษา ทำการศึกษาข้อมูลเพื่อจัดทำข้อพิจารณาการจัดสภาพแวดล้อมทางกายภาพของปฏิบัติการเวชศาสตร์ชันสูตรที่เป็นสถานที่ทำงานส่งเสริมสุขภาพ แล้วจึงเก็บข้อมูลด้านสภาพแวดล้อมและการจัดการเพื่อนำมาประเมินศักยภาพของห้องปฏิบัติการเวชศาสตร์ชันสูตร โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า เทียบกับมาตรฐานการเป็นสถานที่ทำงานส่งเสริมสุขภาพ จากการศึกษาพบว่าห้องปฏิบัติการเวชศาสตร์ชันสูตร โรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า มีทั้งศักยภาพและปัญหาในการเป็นสถานที่ทำงานส่งเสริมสุขภาพ ประมวลเป็นข้อพิจารณาได้ 2 กลุ่ม ได้แก่ 1) การบริหารจัดการ มีนโยบายหลักของกองทัพบกที่ให้ความสำคัญต่อสุขภาพของกำลังพล แต่ยังไม่มีแนวทางด้านการส่งเสริมสุขภาพที่ชัดเจนในเชิงปฏิบัติ ส่วนการจัดการองค์กรมีแผนงานการจัดการเวลาการทำงาน การคัดเลือกงานให้เหมาะสมกับบุคลากร ในด้านการจัดการความเสี่ยง มีแนวทางในการป้องกันอันตรายอุบัติเหตุที่เกิดขึ้น ตามแนวทางหลักของโรงพยาบาล 2) สภาพแวดล้อม พบว่ามีการจัดการที่คำนึงถึงการเป็นสถานที่ทำงานส่งเสริมสุขภาพ โดยด้านมีที่ตั้ง เส้นทางสัญจร การจัดพื้นที่ใช้สอย สภาพแวดล้อมทางกายภาพ และความปลอดภัยที่เอื้อต่อการใช้งาน แต่ยังมีปัญหาในรายละเอียดที่ต้องแก้ไข และยังมีพื้นที่ที่ยังไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด รวมทั้งไม่มีพื้นที่สำหรับขยายตัวในอนาคต ซึ่งได้มีการนำเสนอแนวทางการพัฒนาเพื่อเป็นสถานที่ทำงานส่งเสริมสุขภาพ |
| URL Website | cuir.car.chula.ac.th |
