|
แรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันในองค์กรของบุคลากร คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | ธัญญธร พัวพิทยาธร |
| Title | แรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันในองค์กรของบุคลากร คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม |
| Publisher | Mahidol University |
| Publication Year | 2569 |
| Journal Title | Mahidol R2R e-Journal |
| Journal Vol. | 13 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 112-123 |
| Keyword | แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน, ความผูกพันต่อองค์กร, คณะสาธารณสุขศาสตร์ |
| URL Website | https://he01.tci-thaijo.org/index.php/mur2r/ |
| Website title | Mahidol R2R e-Journal |
| ISSN | 23925515 |
| Abstract | การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจและความผูกพัน รวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม โดยมุ่งเน้นการเข้าใจปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร ซึ่งมีความสำคัญต่อการพัฒนาความพึงพอใจและประสิทธิภาพในการทำงาน กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนจำนวน 52 คน และเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามที่มีค่าความเชื่อมั่น (Cronbach's Alpha = 0.93) วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานในภาพรวมของบุคลากรคณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม อยู่ในระดับมาก (X ̅ = 4.02, S.D. 0.88) โดยด้านแรงจูงใจในความรับผิดชอบ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด (X ̅ = 4.38, SD = 0.68) รองลงมาคือ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ (X ̅ = 4.36, S.D. 0.80) สำหรับความผูกพันต่อองค์กรในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (X ̅ = 3.83, S.D. 0.86) โดยด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทให้กับองค์กร มีระดับความผูกพันที่ค่าเฉลี่ยสูงสุด (X ̅ = 3.95, SD = 0.77) รองลงมา คือ ด้านความเชื่อและการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมองค์กร (X ̅ = 3.79, S.D. 0.92) และพบว่าความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์กร ในภาพรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลาง โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (r = 0.481, p < .01) |
