|
ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายสนับสนุน กรณีศึกษาศูนย์กระจายสินค้า RDC บุรีรัมย์ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | รัศมี โชติไธสง |
| Title | ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายสนับสนุน กรณีศึกษาศูนย์กระจายสินค้า RDC บุรีรัมย์ |
| Contributor | นิภาภัทร์ แต่เชื้อสาย, สุมาลี วานิชยากร, ศุตานันท์ คุขุนทด, ศิรินิรยา พิละ |
| Publisher | สมาคมเครือข่ายราชมงคลด้านเทคโนโลยีการผลิตและการจัดการ |
| Publication Year | 2568 |
| Journal Title | วารสารเทคโนโลยีการผลิตและการจัดการ |
| Journal Vol. | 4 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 44-52 |
| Keyword | ความผูกพันต่อองค์กร, พนักงานฝ่ายสนับสนุน, ศูนย์กระจายสินค้า RDC บุรีรัมย์ |
| URL Website | https://ph01.tci-thaijo.org/index.php/jMMT |
| Website title | ThaiJo |
| ISSN | 2821-9597 |
| Abstract | งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายสนับสนุน กรณีศึกษาศูนย์กระจายสินค้า RDC บุรีรัมย์ โดยใช้การวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานฝ่ายสนับสนุน จำนวน 30 คน ซึ่งได้มาจากการคัดเลือกแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถามแบบปลายปิด ซึ่งผ่านการตรวจสอบความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้เชี่ยวชาญ และมีค่าดัชนีความสอดคล้อง (IOC) เท่ากับ 1.00 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า พนักงานฝ่ายสนับสนุนมีระดับความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด โดยเฉพาะด้านการรักษาความเป็นสมาชิกขององค์กร และด้านความพยายามทุ่มเทในการทำงาน ซึ่งมีค่าเฉลี่ยสูงกว่าด้านอื่น ๆ นอกจากนี้ พบว่า พนักงานเพศชาย พนักงานที่มีอายุมากขึ้น มีประสบการณ์ทำงานสูง และดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น มีแนวโน้มแสดงระดับความผูกพันต่อองค์กรมากกว่ากลุ่มอื่น ผลการศึกษานี้สะท้อนให้เห็นถึงบทบาทสำคัญของลักษณะงานและบริบทการทำงานที่มีความเหมาะสะต่อการเสริมสร้างความผูกพันของพนักงานในองค์กรด้านโลจิสติกส์และศูนย์กระจายสินค้า |
