|
ความพึงพอใจในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานภายในบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | ธัญญพัทธ์ ไชยาพรพรรณ |
| Title | ความพึงพอใจในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานภายในบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร |
| Contributor | อรไท ชั้วเจริญ |
| Publisher | ชมรมวิทยาลัยนวัตกรรมการจัดการ |
| Publication Year | 2568 |
| Journal Title | วารสารวิชาการ การจัดการภาครัฐและเอกชน |
| Journal Vol. | 7 |
| Journal No. | 1 |
| Page no. | 323-337 |
| Keyword | ความพึงพอใจในการทํางาน, ความผูกพันของพนักงาน, พนักงานบริษัทเอกชน |
| URL Website | https://so02.tci-thaijo.org/index.php/appm |
| ISSN | 2774-1036 |
| Abstract | บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความพึงพอใจในการทำงานและความผูกพันของพนักงานภายในบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร 2) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันของพนักงานภายในบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) เพื่อศึกษาความพึงพอใจในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานภายในบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร ใช้รูปแบบการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้ทฤษฎี Job Descriptive Index (JDI) ของ Smith, Kendall, and Hulin (1969) และทฤษฎีความผูกพันต่อองค์กรของ Meyer and Allen (1997, 1991) เป็นกรอบการวิจัย พื้นที่วิจัยคือบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร โดยมีพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 400 คนเป็นกลุ่มตัวอย่าง คัดเลือกโดยการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม วิเคราะข้อมูลโดยใช้การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบ Independent Sample t-test, One-Way ANOVA และการวิเคราะห์ Multiple Regression ผลวิจัยพบว่า 1.พนักงานภายในบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร มีความพึงพอใจในงานทำงานและความผูกพันกับบริษัทอยู่ในระดับมาก 2.ปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ ตำแหน่ง รายได้ต่อเดือน และระยะเวลาในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน จะส่งผลต่อความผูกพันในบริษัทที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 3.ความพึงพอใจในการทำงานด้านผู้บังคับบัญชา มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครมากที่สุด องค์ความรู้จากงานวิจัยนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผู้บริหารเพื่อนำข้อมูลไปใช้ในการพัฒนาหลักสูตรนโยบายฝ่ายบุคคล เพื่อให้เข้าใจความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน และสร้างความผูกพันให้กับพนักงานเพื่อลดอัตราการลาออกของพนักงานในระยะยาว |
