|
การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของแรงงานก่อสร้าง |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของแรงงานก่อสร้าง |
| Creator | วิศรุต นารถพลายพันธุ์ |
| Contributor | ดนัย วันทนากร, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2562 |
| Keyword | ปัจจัยจูงใจ, ความพึงพอใจในการทำงาน, แรงงานก่อสร้าง, อุตสาหกรรมก่อสร้าง, Motivating factors, Job satisfaction, Construction worker, Construction industry |
| Abstract | ถึงแม้ว่าเทคโนโลยีจะเข้ามามีบทบาทสำคัญในอุตสาหกรรมการก่อสร้างมากขึ้นทั้งในปัจจุบันและอนาคต แต่งานก่อสร้างส่วนใหญ่ โดยเฉพาะงานก่อสร้างประเภทงานอาคารยังต้องพึ่งพาแรงงานฝีมือในการดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ อย่างไรก็ตามพบว่า ผลิตภาพ (Productivity) การทำงานของแรงงานก่อสร้าง โดยเฉพาะแรงงานชาวต่างชาตินั้นมีผลิตภาพที่ต่ำกว่าที่ควรจะเป็น ซึ่งหนึ่งในปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อผลิตภาพของแรงงานก่อสร้าง คือ แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน จึงจำเป็นที่ผู้ควบคุมงานจะต้องเข้าใจถึงปัจจัยที่ส่งเสริมแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของแรงงานก่อสร้าง เพื่อรักษาผลิตภาพของแรงงานก่อสร้างให้สามารถปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ ดังนั้นงานวิจัยนี้จึงทำการศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของแรงงานก่อสร้าง โดยมีวัตถุประสงค์ประสงค์เพื่อค้นหาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน รวมทั้งเปรียบเทียบความคิดเห็นระหว่างแรงงานก่อสร้างทั้งสองกลุ่ม ได้แก่ แรงงานชาวไทยกับแรงงานชาวต่างชาติ และแรงงานประเภทงานอาคารกับแรงงานประเภทงานถนนว่ามีมุมมองหรือมีความคิดเห็นต่อปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่เหมือนหรือแตกต่างกัน นอกจากนี้ยังทำการทดสอบทางสถิติด้วยวิธีการสัมประสิทธิ์สหพันธ์แบบสเปียร์แมน (Spearman rank correlation coefficient) เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยที่มีอิทธิพลของต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของแรงงานก่อสร้างของทั้งสองกลุ่มว่ามีความสอดคล้องกันหรือไม่ ซึ่งในการศึกษานี้ใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างแรงงานก่อสร้างในจังหวัดสระบุรี จำนวน 173 คน โดยให้กลุ่มตัวอย่างเรียงลำดับความสำคัญของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานจากมากไปน้อย ทั้งปัจจัยหลักและปัจจัยย่อย ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า ปัจจัยหลักที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของแรงงานก่อสร้างมากที่สุดสองลำดับแรก คือ ปัจจัยด้านผลตอบแทนในการทำงาน และปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ตามลำดับ ในทางตรงกันข้าม กลุ่มตัวอย่างแรงงานก่อสร้างมีความคิดเห็นว่า ปัจจัยด้านลักษณะงานและความรับผิดชอบ เป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานน้อยที่สุด ในการเปรียบเทียบความคิดเห็นระหว่างกลุ่มตัวอย่างแรงงานก่อสร้างระหว่างแรงงานชาวไทยกับแรงงานชาวต่างชาติ และแรงงานประเภทงานอาคารกับแรงงานประเภทงานถนน พบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของแรงงานก่อสร้างทั้งสองกลุ่มมากที่สุด คือ ค่าแรง และเมื่อทำการทดสอบทางสถิติด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหพันธ์แบบสเปียร์แมน พบว่า แรงงานก่อสร้างทั้งสองกลุ่มมีความคิดเห็นไปในทิศทางเดียวกันอย่างมีนัยยะสำคัญ |
