|
แนวทางการเลือกใช้เทคโนโลยีด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | แนวทางการเลือกใช้เทคโนโลยีด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร |
| Creator | พรทิพย์ ปุระศิริกุล |
| Contributor | วศินี หนุนภักดี, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2562 |
| Keyword | การบริหารทรัพยากรมนุษย์, การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร, เทคโนโลยีด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร, การยอมรับเทคโนโลยีสารสนเทศ, Human resources management, Recruitment and selection, Recruiting technology, Technology acceptance model (TAM) |
| Abstract | งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสถานการณ์ปัจจุบันที่นำไปสู่การใช้งานเทคโนโลยีที่เกี่ยวกับการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ตลอดจนนำเสนอแนวทางในการใช้งานเทคโนโลยีที่เกี่ยวกับการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยจัดทำในรูปแบบงานวิจัยเชิงคุณภาพ ซึ่งประกอบด้วยการศึกษาค้นคว้าเอกสารงานวิจัย บทความ หนังสือภายในประเทศและต่างประเทศ ร่วมกับการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้เชี่ยวชาญในสายงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีความรู้และประสบการณ์ทำงานตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป โดยผลการศึกษาครั้งนี้พบว่า ในปัจจุบันการใช้งานเทคโนโลยีที่เกี่ยวกับการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรยังไม่มีความหลากหลายมากนัก เมื่อเทียบกับการพัฒนาเทคโนโลยีด้านนี้ในระดับสากล ขณะที่ผู้เชี่ยวชาญในสายงานนี้มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเทคโนโลยีการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรระดับปานกลาง แต่ให้ความสนใจและติดตามการพัฒนาของเทคโนโลยีเสมอ เนื่องด้วยรับรู้ถึงประสิทธิภาพและประโยชน์ อีกทั้งคาดหวังให้เทคโนโลยีสามารถสนับสนุนงานที่ยังจำเป็นต้องทำแต่ไม่จำเป็นต้องเป็นมนุษย์ทำโดยตรง ซึ่งผลการวิจัยในครั้งนี้สามารถนำมาจัดทำเป็นแนวทางในการใช้งานเทคโนโลยีด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล |
