|
อิทธิพลกำกับของความผูกพันต่อองค์กรกับความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะความเป็นผู้ประกอบการและความตั้งใจในการลาออกของเภสัชกรโรงพยาบาล |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | อิทธิพลกำกับของความผูกพันต่อองค์กรกับความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะความเป็นผู้ประกอบการและความตั้งใจในการลาออกของเภสัชกรโรงพยาบาล |
| Creator | วรรณิดา ใจสมคม |
| Contributor | ธนวัต ลิมป์พาณิชย์กุล, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2561 |
| Keyword | ความเป็นผู้ประกอบการ, ความตั้งใจในการลาออก, ความผูกพันต่อองค์กร, เภสัชกร, Entrepreneurial orientation, Intention to quit, Organizational commitment, Pharmacist |
| Abstract | การขาดแคลนบุคลากรทางสาธารณสุขที่ยังคงพบตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน แม้ว่าจะมีการพยายามแก้ไขโดยการสร้างบุคลากรแต่ละปีเพิ่มมากขึ้น แต่ปัญหาก็ยังไม่หมดไปเนื่องจากการลาออกของบุคคลากร เภสัชกรเป็นวิชาชีพทางด้านสาธารณสุขที่สามารถทำงานได้หลายสาขาครอบคลุมทั้งระบบยา อัตรากำลังคนของเภสัชกรในประเทศไทยยังคงขาดแคลน สวนทางกับความต้องการที่เพิ่มสูงขึ้น โดยเภสัชกรโรงพยาบาลเป็นกลุ่มที่มีจำนวนมากที่สุดและเป็นที่ต้องการเพิ่มมากที่สุดเนื่องจากบทบาทของเภสัชกรโรงพยาบาลที่เพิ่มมากขึ้น คิดเป็นร้อยละ 44.6 ของจำนวน เภสัชกรที่ต้องการเพิ่มขึ้นทั้งหมดในปี พ.ศ. 2562งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาปัจจัยด้านคุณลักษณะความเป็นผู้ประกอบการที่ส่งผลต่อความตั้งใจในการลาออกเภสัชกร 2. เพื่อศึกษาอิทธิพลกำกับของความผูกพันต่อองค์กรกับความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะความเป็นผู้ประกอบการกับความตั้งใจในการลาออกของเภสัชกร 3. เพื่อเสนอแนวทางการบริหารจัดการให้เภสัชกรคงอยู่ในองค์กรต่อไป มีกลุ่มตัวอย่าง คือ เภสัชกรโรงพยาบาล จำนวน 402 คน เครื่องมือที่ใช้ในงานวิจัย คือ แบบสอบถามที่ผ่านการทดสอบความเชื่อมั่นแล้ว โดยมีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าเท่ากับ 0.84 และวิเคราะห์ค่าทางสถิติด้วยโปรแกรม IBM SPSS Statistics Software Version 23 ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่มีอายุงาน 0-4 ปี (ร้อยละ 69.4) คุณลักษณะความเป็นผู้ประกอบการที่มีความสัมพันธ์กับการลาออกคือ ด้านภาวะอิสระ การทำงานเชิงรุก และจริยธรรมในการทำงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เท่ากับ 0.312, - 0.173, - 0.145 ตามลำดับ ความผูกพันต่อองค์กรด้านจิตใจมีอิทธิพลกำกับต่อความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะความเป็นผู้ประกอบการด้านการทำงานเชิงรุก และการสร้างนวัตกรรม กับความตั้งใจในการลาออกของจากงาน และความผูกพันต่อองค์กรด้านบรรทัดฐานมีอิทธิพลกำกับต่อความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะความเป็นผู้ประกอบการด้านการทำงานเชิงรุก กับความตั้งใจในการลาออกจากงานจากผลของการศึกษานี้เห็นได้ว่าเภสัชกรรุ่นใหม่มีลักษณะของความเป็นอิสระและมีความมุ่งมั่นในการทำงานสูงหากได้รับการส่งเสริมความผูกพันต่อองค์กรด้านจิตใจและด้านบรรทัดฐาน จะช่วยลดความตั้งใจในการลาออกลงได้ ซึ่งหากหัวหน้างานหรือผู้บริหารของโรงพยาบาลสามารถนำไปประกอบการวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับเภสัชกรเพื่อลดอัตราการลาออกลง และส่งเสริมให้เภสัชกรที่มีคุณลักษณะความเป็นผู้ประกอบการ ซึ่งเป็นคุณลักษณะของคนที่จะนำไปสู่การพัฒนาสมรรถนะขององค์กรให้คงอยู่กับองค์กรต่อไป |
