|
ความผูกพันของทายาทกับการสืบทอดธุรกิจครอบครัว |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | ความผูกพันของทายาทกับการสืบทอดธุรกิจครอบครัว |
| Creator | ณิชมน จงสิทธิสัจจะกุล |
| Contributor | เนตรนภา ยาบุชิตะ, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2561 |
| Keyword | ความผูกพัน, การสืบทอดกิจการ, ธุรกิจครอบครัว, ทายาท, Relationship, Business succession, Family business, Inheritance, Heirs |
| Abstract | งานวิจัยนี้ศึกษาความผูกพันของทายาทกับการสืบทอดธุรกิจครอบครัว ผ่านปัจจัยด้านความมุ่งมั่น ด้านความผูกพัน ด้านลำดับการเกิดและด้านความสอดคล้องส่วนบุคคล เพื่อให้ทราบถึงรูปแบบการเลือกสืบทอดและมุมมองความคิดเห็นของทายาทที่มีต่อการทำธุรกิจครอบครัว ซึ่งการวิจัยครั้งนี้ผู้วิจัยทำการสัมภาษณ์ทายาทสองกลุ่ม คือ ทายาทที่เลือกสืบทอดธุรกิจครอบครัวและทายาทที่ไม่สืบทอดธุรกิจครอบครัว ซึ่งผู้วิจัยทำการสัมภาษณ์ทายาทที่เป็นพี่น้องกันในธุรกิจครอบครัวขนาดย่อมของไทย 7 อุตสาหกรรม ทายาท 14 คน โดยแบ่งเป็นทายาทที่สืบทอดจำนวน 8 คน และทายาทที่ไม่ได้สืบทอดจำนวน 6 คน โดยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก พบว่า ทายาทที่เลือกสืบทอดและไม่สืบทอดธุรกิจครอบครัวสามารถแบ่งออกเป็น 4 รูปแบบ คือ แบบแรกคือ ทายาทที่เลือกสืบทอดธุรกิจแบบเต็มใจ แบบที่สองคือ ทายาทที่เลือกสืบทอดธุรกิจแบบไม่เต็มใจ แบบที่สามคือ ทายาทที่ไม่สืบทอดธุรกิจด้วยความไม่เต็มใจ และแบบที่สี่ทายาทที่ไม่สืบทอดธุรกิจแบบเต็มใจ ซึ่งผู้วิจัยทำการศึกษาทายาท 2 รูปแบบคือ แบบสืบทอดแบบไม่เต็มใจ และไม่ได้สืบทอดแบบไม่เต็มใจ เนื่องจากจากศึกษาพบว่า เป็นรูปแบบที่พบประเด็นปัญหาค่อนข้างมากจึงมุ่งเน้นไปที่ทายาทสองกลุ่มดังกล่าวผลการวิจัยนี้ ชี้ให้เห็นถึงมุมมองความคิดของทายาททั้งสองกลุ่มที่มีความเหมือนและแตกต่างกัน ปัจจัยด้านความมุ่งมั่น พบว่า ทายาทที่สืบทอดแบบไม่เต็มใจมักไม่มีความมุ่งมั่นในการทำงาน ไม่มีการวางแผนระยะยาว รวมถึงเลือกที่จะทำตามคำสั่งจากผู้ส่งต่อมากกว่าดำเนินตามความคิดของตนเอง เนื่องจากลดความขัดแย้งระหว่างตนเองกับผู้ส่งต่อ ความสอดคล้องส่วนบุคคลทายาทมองว่าธุรกิจครอบครัวตอบโจทย์ในเรื่องของความมั่นคง ความผูกพันในฐานะผู้พิทักษ์ ทายาทที่สืบทอดมองว่าตนเองนั้นเสียสละประโยชน์ส่วนตนเพื่อประโยชน์ส่วนรวม ในขณะนี้ทายาทที่ไม่ได้สืบทอดมองว่าการได้ทำธุรกิจครอบครัวถือเป็นการได้รับการไว้ใจจากพ่อแม่หรือผู้ส่งต่อทั้งยังเป็นการได้รับโอกาสที่ดีอีกด้วย ในส่วนของลำดับการเกิดในประเด็นเรื่องการแบ่งมรดก ทายาทที่สืบทอดแบบไม่เต็มใจมองว่าตนควรได้หุ้นในบริษัทที่มากกว่าทายาทที่ไม่ได้ทำ และทายาทที่ไม่สืบทอดมองว่าตนเองควรได้หุ้นเท่ากัน ซึ่งเป็นความคิดเห็นที่แตกต่างกันอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งต่อไปในอนาคต ในขณะที่บางครอบครัวใช้เหตุผลลำดับการเกิดเข้ามาลดความขัดแย้ง ดังนั้นพ่อแม่หรือผู้ส่งต่อควรมีการสื่อสารที่ดี มีการเตรียมพร้อมกระบวนการสืบทอด การจัดแบ่งมรดกที่เหมาะสมและเป็นธรรม |
