|
ปัจจัยที่ทำให้ทหารกองเกินตัดสินใจสมัครเข้าเป็นทหารกองประจำการ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | ปัจจัยที่ทำให้ทหารกองเกินตัดสินใจสมัครเข้าเป็นทหารกองประจำการ |
| Creator | นันท์นภัส ก๋งเม่ง |
| Contributor | อรรถกฤต ปัจฉิมนันท์, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2561 |
| Keyword | ทหารกองเกิน, ทหารกองประจำการ, ทหารกองเกินที่สมัครใจ, แรงจูงใจ, การตรวจเลือกทหาร, การบริหารทรัพยากรบุคคล, กองทัพบก, Military forces, Military personnel, Voluntary military forces, Motivation, Military selection examination, Human resource management, Enlistment, Reserves, Royal Thai Army |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาปัจจัยที่ทำให้ทหารกองเกินตัดสินใจสมัครเข้าเป็นทหารกองประจำการ (2) ศึกษาถึงปัญหาในทางปฏิบัติในกระบวนการรับสมัครทหารกองเกินที่สมัครใจเข้าเป็นทหารกองประจำการ รวมถึงปัญหาในทางปฏิบัติการบริหารกำลังพลเมื่อเข้ากองประจำการแล้ว (3) พัฒนาวิธีการจูงใจให้ทหารกองเกินสมัครใจเข้าเป็นทหารกองประจำการเพิ่มมากขึ้น ภายใต้กรอบทางกฎหมาย และนโยบายของกองทัพบกในปัจจุบัน ซึ่งส่วนราชการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องสามารถนำผลการวิจัยเป็นข้อมูลในการปรับปรุงวิธีการรับสมัครทหารกองประจำการ และสามารถใช้เป็นข้อมูลในการพัฒนาคุณภาพชีวิตทหารกองประจำการด้านสวัสดิการ การให้การศึกษาเพิ่มเติม การฝึกอาชีพ เพื่อจูงใจให้ทหารกองเกินสมัครเข้ามาเป็นทหารมากขึ้น จะได้พัฒนาไปสู่ระบบอาสาสมัครต่อไป กลุ่มตัวอย่างเป็นพลทหารกองประจำการที่มีอายุ 18 – 20 ปีบริบูรณ์ และอายุ 21ปีขึ้นที่สมัครใจเข้ามาเป็นทหารโดยวิธีร้องขอ ปี พ.ศ. 2562 ในหน่วยทหารแห่งหนึ่ง จำนวน 50 นาย ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับแรงจูงใจทำให้ทหารกองเกินสมัครเข้าเป็นทหารกองประจำการในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เรียงตามลำดับจากมากไปหาน้อยได้แก่ ด้านอุดมการณ์ความรักชาติ ด้านสภาพแวดล้อม และความท้าทายของชีวิตทหาร ด้านการยอมรับนับถือในสังคม ด้านนโยบายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง ด้านความมั่งคงและความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ด้านผลตอบแทนด้านรายได้และสวัสดิการและด้านการประชาสัมพันธ์ (2) ปัญหาในการรับสมัคร และการบริหารกำลังพลเมื่อเข้ากองประจำการแล้ว ได้แก่ นโยบายการเลือกเหล่าและสังกัดไม่ชัดเจน การประชาสัมพันธ์ไม่ทั่วถึงไม่ตรงกับความเป็นจริง เจ้าหน้าที่ไม่ให้เกียรติและไม่อำนวยความสะดวกเท่าที่ควร ยังมีการลงโทษทหารที่รุนแรงโควตาสอบนักเรียนนายสิบมีน้อย การอบรมวิชาชีพไม่ได้ผล เงินเดือนเบี้ยเลี้ยงน้อย คุณภาพอาหารไม่ดีพอ ผู้บังคับบัญชาไม่สนใจเรื่องสวัสดิการความเป็นอยู่ของพลทหาร และให้พลทหารทำงานประจำการเพิ่มมากขึ้น ควรจะได้ปรับปรุงในเรื่องการกำหนดนโยบายที่ชัดเจนให้ทหารกองเกินที่สมัครใจสามารถนำไปประกอบอาชีพหลังปลดประจำการ การปรับอัตราเงินเดือนเบี้ยเลี้ยงให้เหมาะสมกับสภาวะค่าครองชีพ และเศรษฐกิจในปัจจุบัน การดำเนินคดีตามกฎหมายกับพวกที่หลีกเลี่ยงการเกณฑ์ทหารอย่างจริงจัง การสร้างภาพลักษณ์ของทหารให้มีศักดิ์ศรี มีเกียรติ เพื่อสร้างความเชื่อถือศรัทธาแก่ประชาชนโดยทั่วไป การพัฒนาคุณภาพชีวิตทหารกองประจำการอย่างจริงจัง และการประชาสัมพันธ์เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของงกองทัพบกให้ทั่วถึงและต่อเนื่อง โดยเฉพาะข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับการสมัครเข้าเป็นทหารกองประจำการ เพื่อเป็นการสร้างแรงจูงใจให้ทหารกองเกินสมัครใจเข้าเป็นทหารกองประจำการมากขึ้น |
