|
สวัสดิการแรงงานส่งผลต่อระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานระดับปฏิบัติการ: กรณีศึกษา บริษัท เวสเทิร์น ดิจิตอล (ประเทศไทย) จำกัด |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | สวัสดิการแรงงานส่งผลต่อระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานระดับปฏิบัติการ: กรณีศึกษา บริษัท เวสเทิร์น ดิจิตอล (ประเทศไทย) จำกัด |
| Creator | ประภัสสร พรมชัยศรี |
| Contributor | ศิกานต์ อิสสระชัยยศ, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2561 |
| Keyword | สวัสดิการแรงงาน, คุณภาพชีวิต, พนักงานระดับปฏิบัติการ, Welfare, Quality of life, Operator, Western Digital (Thailand) Co., Ltd. |
| Abstract | การวิจัยเรื่อง “สวัสดิการแรงงานส่งผลต่อระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานระดับปฏิบัติการ กรณีศึกษา: บริษัทเวสเทิร์น ดิจิตอล (ประเทศไทย) จำกัด” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสวัสดิการที่ทางสถานประกอบการจัดให้กับพนักงานส่งผลต่อระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานระดับปฏิบัติการ โดยแบ่งเป็นปัจจัยส่วนบุคล ได้แก่ เพศ อายุ อายุงาน สถานภาพ และจำนวนบุตร และจำแนกประเภทของสวัสดิการออกเป็นห้าด้านตามแนวทฤษฎีของมาสโลว์ คือ ประเภทสวัสดิการที่สอดคล้องกับความต้องการด้านร่างกาย ประเภทสวัสดิการที่สอดคล้องกับความต้องการด้านความมั่นคงปลอดภัย ประเภทสวัสดิการที่สอดคล้องกับความต้องการด้านสังคม ประเภทสวัสดิการที่สอดคล้องกับความต้องการด้านการยกย่อง และประเภทสวัสดิการที่สอดคล้องกับความต้องการด้านความสำเร็จในชีวิต ที่ส่งผลต่อระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานระดับปฏิบัติการใน 4 ด้าน คือ คุณภาพชีวิตด้านร่างกาย คุณภาพชีวิตด้านจิตใจ คุณภาพชีวิตด้านความสัมพันธ์ทางสังคม คุณภาพชีวิตด้านสิ่งแวดล้อม โดยการศึกษาใช้การวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) เครื่องมือที่ในการศึกษาคือ แบบสอบถาม (Questionnaires) กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานระดับปฏิบัติการ จำนวน 382 คน และการสัมภาษณ์ผู้บริหารถึงแนวทางการบริหารจัดการสวัสดิการ การประมวลผลใช้โปรแกรมสำเร็จรูป (SPSS) เพื่อการวิจัยทางสังคมศาสตร์และวิเคราะห์ข้อมูล โดยสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) การเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างตัวแปรอิสระด้วยค่าสถิติ t-test และ F-Test และการทดสอบความสัมพันธ์ด้วยค่าสถิติสหสัมพันธ์ (Correlation) โดยมีระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง สถานภาพโสด อายุระหว่าง 25-35 ปี อายุงาน 6-10 ปี และไม่มีบุตร ส่วนความคิดเห็นระดับคุณภาพชีวิตอยู่ในระดับดี 3 ด้าน คือ คุณภาพชีวิตด้านร่างกาย คุณภาพชีวิตด้านจิตใจ คุณภาพชีวิตด้านสิ่งแวดล้อม ส่วนคุณภาพชีวิตด้านความสัมพันธ์ทางสังคมอยู่ในระดับปานกลาง ผลการทดสอบความแตกต่างทางปัจจัยส่วนบุคคลมีระดับคุณภาพชีวิตของพนักงานระดับปฏิบัติการที่ไม่แตกต่างกันและผลการทดสอบความสัมพันธ์ของประเภทสวัสดิการทั้ง 5 กับระดับคุณภาพชีวิต 4 ด้าน พบว่า มีความสัมพันธ์ กันในระดับสูงมาก คือ ประเภทสวัสดิการที่สอดคล้องกับความต้องการด้านร่างกายมีความสัมพันธ์กันสูงมากกับระดับคุณภาพชีวิตด้านร่างกาย มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ (r=1.000) ประเภทสวัสดิการที่สอดคล้องกับความต้องการด้านความมั่นคงปลอดภัยมีความสัมพันธ์กันสูงมากกับระดับคุณภาพชีวิตด้านจิตใจ มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ (r=0.931) ประเภทสวัสดิการที่สอดคล้องกับความต้องการด้านสังคมมีความสัมพันธ์กันสูงมากกับระดับคุณภาพชีวิตด้านความสัมพันธ์ทางสังคม มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ (r=1.000) ประเภทสวัสดิการที่สอดคล้องกับความต้องการด้านการได้รับการยกย่องมีความสัมพันธ์กันสูงมากกับระดับคุณภาพชีวิตด้านความสัมพันธ์ทางสังคม มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ (r=0.910) และประเภทสวัสดิการที่สอดคล้องกับความต้องการด้านความสำเร็จในชีวิตมีความสัมพันธ์กันสูงกับระดับคุณภาพชีวิตด้านจิตใจ มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ (r=0.893) ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05ข้อเสนอแนะ คือ การจัดทำกิจกรรม ภายใน และกิจกรรมเพื่อสังคมควรครอบคลุมถึงพนักงานส่วนใหญ่ เปิดโอกาสให้พนักงานส่วนใหญ่มีส่วนร่วมกับกิจกรรม |
