|
องค์กรสนับสนุนงานผู้พิการดีเด่น: กรณีศึกษา บริษัท เอฟดับบลิวดี ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | องค์กรสนับสนุนงานผู้พิการดีเด่น: กรณีศึกษา บริษัท เอฟดับบลิวดี ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) |
| Creator | สวรส ฉันทพิชญากุล |
| Contributor | สุนิสา ช่อแก้ว, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2561 |
| Keyword | บริษัท เอฟดับบลิวดี ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน), การจ้างงานผู้พิการ, นโยบายการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ, การบริหารจัดการความหลากหลาย, บทบาทภาครัฐในการส่งเสริมความร่วมมือระหว่างภาคส่วนต่างๆ, FWD Insurance Plc., People with disabilities, Diversity management, Education, Sensitivity training |
| Abstract | จากการศึกษาในหัวข้อ “องค์กรสนับสนุนงานผู้พิการดีเด่น กรณีศึกษา บริษัทเอฟดับบลิวดี ประกันชีวิต จำกัด(มหาชน) มีวัตถุประสงค์เพื่อถอดบทเรียนปัจจัยที่มีผลต่อการจัดการองค์กร จนทำให้องค์กรได้รับรางวัลจาก The Asian Welcome-Disability Award (Well-D) จากสมาคมการค้าผู้ประกอบการกิจการเพื่อสังคมคนพิการและผู้ด้อยโอกาสไทย หรือ Workability Thailand & Thai Government จากการที่สนับสนุนผู้พิการด้านการจ้างงาน และเพื่อหาแนวทางร่วมมือในการหาทางออกเพื่อสนับสนุนให้นโยบายของภาครัฐในส่วนของนโยบายการส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการเกิดความมั่นคงและยั่งยืน เพื่อให้ทุกคนในประเทศมีความเท่าเทียมกันตามแผนยุทธศาสตร์ชาติประเทศไทย 4.0 ซึ่งไม่สามารถปฏิเสธได้เลยว่า กลุ่มผู้พิการยังมีสัดส่วนอีกเป็นจำนวนมากที่ยังไม่ได้ทำงานหรือยังไม่ได้เข้าสู่ระบบการจ้างงาน จึงเป็นที่มาของการศึกษาการถอดบทเรียนองค์กรสนับสนุนงานผู้พิการดีเด่นจากบริษัทเอฟดับบลิวดี ประกันชีวิต จำกัด(มหาชน) โดยใช้การวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Approach) ทำการศึกษาเอกสารที่เกี่ยวข้องและสัมภาษณ์กลุ่มประชากรที่เกี่ยวข้องจำนวนทั้งสิ้น 15 ท่าน ด้วยการสุ่มสัมภาษณ์ตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive sampling) โดยเป็นการเลือกกลุ่มตัวอย่างจากการตัดสินใจของผู้วิจัยเองเพื่อนำข้อมูลมาวิเคราะห์และสังเคราะห์เป็นผลการศึกษาวิจัยต่อไปผลการศึกษาปรากฏว่า องค์กรสนับสนุนงานผู้พิการดีเด่น กรณีศึกษา บริษัทเอฟดับบลิวดี ประกันชีวิต จำกัด(มหาชน)นั้นใช้หลักการจ้างงานบนพื้นฐานหลักสากลคือ การสรรหาคัดเลือกเป็นไปด้วยความสามารถของตัวบุคคล การดูแลและการจัดสวัสดิการต่างๆเหมือนกันกับพนักงานปกติทั่วไปอาจมีสิ่งอำนวยความสะดวกบางประการหรือสวัสดิการ บางอย่างที่ต้องจัดเฉพาะผู้พิการ แต่จากการบริหารงานนั้นไม่ได้มีอุปสรรคหรือเกิดความขัดแย้งใดๆเกิดขึ้น การบริหารจัดการความหลากหลายและข้อเสนอแนะที่มีต่อนโยบายของภาครัฐจากการศึกษาและเรียนรู้ ทำให้ทราบว่าภาครัฐยังมีสิ่งที่จะต้องปรับปรุงและผลักดันเพื่อให้เกิดการพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนพิการในทิศทางที่ดีขึ้นและก่อให้เกิดความยั่งยืนต่อไปในอนาคต |
