|
ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การและหลักคุณธรรมในการบริหารงานบุคคล: กรณีศึกษา บุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การและหลักคุณธรรมในการบริหารงานบุคคล: กรณีศึกษา บุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Creator | จิตรานันท์ เหลืองพิริยะชาติ |
| Contributor | อัมพร ธำรงลักษณ์, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2561 |
| Keyword | วัฒนธรรมองค์การแบบเครือญาติ, วัฒนธรรมองค์การแบบปรับตัว, วัฒนธรรมองค์การแบบมุ่งความสำเร็จ, วัฒนธรรมองค์การแบบลำดับชั้น, การสรรหา, การบรรจุพนักงาน, สิ่งจูงใจหรือรางวัลตอบแทน, การประเมินการปฏิบัติงาน, Clan culture, Adhocracy culture, Market culture, Hierarchy culture, Recruitment, Placement, Motivation, Performance appraisal |
| Abstract | การศึกษาวิจัย เรื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การและหลักคุณธรรมในการบริหารงานบุคคล กรณีศึกษา: บุคลากรสายงานสนับสนุน มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประเภทของวัฒนธรรมองค์การให้นำมาปรับใช้ให้สอดคล้องกับหลักคุณธรรมในการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การและหลักคุณธรรมของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ผู้วิจัยได้ใช้การวิจัยเชิงปริมาณโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ จากนั้นได้ทำการกำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างจากสูตรการหาตัวอย่างของ ทาโร่ ยามาเน่ ซึ่งได้ผลสรุปของกลุ่มตัวอย่างเท่ากับ 375 คน โดยมีการวิเคราะห์ทางสถิติเพื่อทดสอบโดยใช้ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าความเชื่อมั่นตามวิธีของครอนบาค และค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน จากการศึกษาพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การและหลักคุณคุณธรรมในการบริหารงานบุคคลของบุคลากรสายงานสนับสนุน มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ประเภทพนักงานมหาวิทยาลัย ที่มีอายุระหว่าง 26-30 ปี มีประสบการณ์การทำงานระหว่าง 1-5 ปี และจบการศึกษาระดับปริญญาตรี มีลักษณะวัฒนธรรมองค์การแบบปรับตัว และมีความสัมพันธ์กับหลักคุณธรรมในการบริหารงานบุคคลด้านสิ่งจูงใจหรือรางวัลตอบแทน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 การศึกษานี้มีข้อเสนอแนะคือ ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย1) มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ควรมีนโยบายในการบริหารงานบุคคลเมื่อกองทรัพยากรมนุษย์ได้มีการบรรจุพนักงานแล้ว โดยต้องให้มีการจัดฝึกอบรมปฐมนิเทศ (Orientation) พนักงานที่บรรจุเข้าใหม่ เพื่อทำให้เกิดความรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ และเพื่อสร้างทัศนคติที่ดีของคนต่อองค์การ ให้เข้าใจองค์การและถือว่าตนเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ จนกลายเป็นวัฒนธรรมองค์การที่สืบทอดต่อกันมา จนส่งผลให้มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เป็นองค์การที่มีหลักคุณธรรมและจริยธรรมในการบริหารงานบุคคล และ 2) ควรมีการจัดสรรงบประมาณเกี่ยวกับการพัฒนาเสริมสร้างและปลูกฝังคุณธรรมและจริยธรรม เพื่อป้องกันปัญหาการทุจริต คอร์รัปชั่น และเพื่อให้บุคลากรตระหนักถึงความผิดชอบชั่วดี ข้อเสนอแนะเชิงปฏิบัติ 1) กองทรัพยากรมนุษย์ ควรมีการจัดทำคู่มือสำหรับพนักงานที่บรรจุเข้าใหม่ เพื่อให้พนักงานเหล่านั้นทราบถึงแนวทาง ระเบียบ กฏเกณฑ์ ธรรมเนียมปฏิบัติของคนภายในองค์การ 2) ควรมีการจัดทำแผนงาน โครงการ กิจกรรม เพื่อส่งเสริมด้านคุณธรรมและจริยธรรมให้บุคลากรในองค์การ เช่น จัดฝึกอบรมธรรมะ จัดทำคู่มือด้านคุณธรรมและจริยธรรมในการทำงาน การทำกิจกรรมต่อต้านทุจริต คอรัปชั่น และ 3) ควรมีการส่งเสริมให้บุคลากรภายในองค์การมีวัฒนธรรมองค์การแบบปรับตัวเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบาย การเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ ที่ท้าทายมากขึ้น ข้อเสนอแนะในการศึกษาวิจัยครั้งต่อไป 1) ควรทอดแบบสอบถามกับกลุ่มคนที่มีอายุการทำงาน ตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไปและควรอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจในการตัดสินใจรับคนเข้าทำงาน เพื่อให้ผลงานวิจัยที่เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์การมีความชัดเจนมากยิ่งขึ้น 2)ควรมีการศึกษาเพิ่มเติมวัฒนธรรมองค์การของบุคลากรสายวิชาการของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เพื่อให้ได้ข้อมูลที่ครอบคลุมสมบูรณ์มากยิ่งขึ้น และ 3)ควรมีการศึกษาเพิ่มเติมในประเด็นประสิทธิภาพการบริหารจัดการภายใต้วัฒนธรรมการทำงานของแต่ละวัฒนธรรมองค์การ เพื่อให้เกิดความเข้าใจในการทำงานตามกฎระเบียบข้อบังคับตลอดจนการเรียนรู้ร่วมกันภายในองค์กรรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรที่มีประสิทธิภาพ |
