|
การรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริงและบุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึกที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานบริษัทในกลุ่มจำหน่ายเหล็กก่อสร้าง โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | การรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริงและบุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึกที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานบริษัทในกลุ่มจำหน่ายเหล็กก่อสร้าง โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อ |
| Creator | กิตติศักดิ์ ลิ้มถิรคุณ |
| Contributor | รัชนีวรรณ วนิชย์ถนอม, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2561 |
| Keyword | การรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริง, บุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึก, พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ, ความพึงพอใจในงาน, Perceived authentic leadership, Conscientiousness, Organizational citizenship behavior, Job satisfaction |
| Abstract | การศึกษาเรื่อง การรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริงและบุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึกที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของพนักงานบริษัทในกลุ่มจำหน่ายเหล็กก่อสร้าง โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อ วัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง การรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริง บุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึก ความพึงพอใจในงาน และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 2. เพื่อศึกษาอิทธิพลของการรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริง และบุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึกที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อ กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานระดับปฏิบัติในกลุ่มจำหน่ายเหล็กก่อสร้างแห่งหนึ่ง จำนวน 188 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ร้อยละ ความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบเชิงชั้น ผลการวิจัยพบว่า 1. พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การอยู่ในระดับสูง การรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริง บุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึก และความพึงพอใจในงานอยู่ในระดับปานกลาง 2. การรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริงและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .226, p < .01) 3. บุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึกมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .521, p < .01) 4. ความพึงพอใจในงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .415, p < .01) 5. การรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริงมีความสัมพันธ์ทางบวกมี ความพึงพอใจในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .428, p < .01) 6. บุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึกมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .290, p < .01) 7. ความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อสมบูรณ์ระหว่างการรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริงที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 8. ความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อบางส่วนระหว่างบุคลิกแบบมีจิตสำนึกที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ซึ่งมีสัดส่วนของการเป็นตัวแปรสื่อร้อยละ 16 |
