|
ความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ และความตั้งใจในการลาออกของข้าราชการในหน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | ความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ และความตั้งใจในการลาออกของข้าราชการในหน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง |
| Creator | จักรพงษ์ นภาสกุลคู |
| Contributor | รัชนีวรรณ วนิชย์ถนอม, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2561 |
| Keyword | ทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก, คุณภาพชีวิตในการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์การ, ความตั้งใจลาออกจากงาน, Positive psychological capital, Quality of work life, Organizational commitment, Intention to leave |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ กับความตั้งใจลาออกจากงาน ของข้าราชการในหน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง และศึกษาปัจจัยของทุนทางจิตวิทยาด้านบวก คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์กร สามารถร่วมกันทำนายความตั้งใจลาออกจากงาน ของข้าราชการในหน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ คือข้าราชการในหน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง จำนวน 352 คน รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล แบบวัดทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก แบบวัดคุณภาพชีวิตในการทำงาน แบบวัดความผูกพันต่อองค์การ และแบบวัดความตั้งในใจการลาออก โดยมีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค (Cronbach’s alpha Coefficient) เท่ากับ 0.917, 0.921, 0.890 และ 0.784 ตามลำดับ การวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติบรรยายค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความผูกพันต่อองค์การ มีความสัมพันธ์ทางลบกับความตั้งใจในการลาออก และปัจจัยทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก สามารถร่วมกันทำนายความตั้งใจในการลาออกได้ ร้อยละ 45.1 |
