|
การศึกษานโยบายการบริหารงานบุคคลของสถาบันอุดมศึกษาตามร่างพระราชบัญญัติระเบียบการบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ....: กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | การศึกษานโยบายการบริหารงานบุคคลของสถาบันอุดมศึกษาตามร่างพระราชบัญญัติระเบียบการบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ....: กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร |
| Creator | มนสิการ ชัยวิบูลย์ผล |
| Contributor | สุนิสา ช่อแก้ว, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2560 |
| Keyword | การบริหารงานบุคคล, สถาบันอุดมศึกษา, ร่างพระราชบัญญัติระเบียบการบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ...., การศึกษาระดับอุดมศึกษาในประเทศไทย, Human resource management, Institutions of higher education, Draft of the Human Resource Management in Institute of Higher Education Act B.E. …., University education in Thailand |
| Abstract | การศึกษานโยบายการบริหารงานบุคคลของสถาบันอุดมศึกษาตามร่างพระราชบัญญัติระเบียบ การบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. .... กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร วัตถุประสงค์ 1) ศึกษาความคิดเห็นต่อนโยบายการบริหารงานบุคคลของสถาบันอุดมศึกษาตามร่างพระราชบัญญัติระเบียบการบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. .... และข้อบังคับของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร 2) ศึกษาและวิเคราะห์แนวทางการดำเนินนโยบายการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร อันเป็นผลมาจากนโยบายการบริหารงานบุคคลของสถาบันอุมศึกษาตามร่างพระราชบัญญัติระเบียบการบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. .... วิธีการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Methodology) ด้วยการวิเคราะห์เอกสาร (Documentary Research) การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง (Semi – Structured Interview) กับผู้กำหนดนโยบาย ผู้บริหารมหาวิทยาลัยและแบบสอบถามพนักงานมหาวิทยาลัย 269 ราย นำผลที่ได้มาวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติร่วมกับการอภิปรายผล ผลการศึกษา 1) ความคิดเห็นที่มีต่อนโยบายการบริหารงานบุคคลของสถาบันอุดมศึกษาตามร่างพระราชบัญญัติระเบียบการบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. .... (1) ผู้กำหนดนโยบาย : นโยบายการบริหารงานบุคคลสร้างมาตรฐานกลางให้กับระบบการบริหารงานบุคคล (2) ผู้บริหาร มทร.กรุงเทพ : นโยบายการบริหารงานบุคคลช่วยกำหนดหลักการบริหารงานบุคคลที่เหมาะสมกับการปฏิบัติงานจริง (3) ผู้บริหาร มทร.พระนคร : นโยบายการบริหารงานบุคคลช่วย สร้างมาตรฐานที่ดี (4) พนักงาน มทร.กรุงเทพ : ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.82 (5) พนักงาน มทร.พระนคร : ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.97 2) แนวโน้มการดำเนินนโยบายการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย (1) มทร.กรุงเทพ : นโยบายการบริหารงานบุคคลชัดเจน เป็นรูปธรรม ส่งเสริมพัฒนาด้านการทรัพยากรมนุษย์, การจัดสวัสดิการ/สิทธิประโยชน์ (2) มทร. พระนคร : นโยบายการบริหารงานบุคคลสอดคล้องกับร่างพระราชบัญญัติฯ ให้ความสำคัญกับการประเมินผลการปฏิบัติงานเชื่อมโยงกับการจ้างงาน และยุทธศาสตร์การพัฒนาด้านการศึกษา และดำเนินนโยบายการบริหารงานบุคคลด้านสวัสดิการ/สิทธิประโยชน์ที่เป็นประโยชน์ |
