|
ความสุขและความพึงพอใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรกรมกำลังพลทหารเรือ |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | ความสุขและความพึงพอใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรกรมกำลังพลทหารเรือ |
| Creator | อนุวัตร เข็มราช |
| Contributor | สุนิสา ช่อแก้ว, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2560 |
| Keyword | ความผูกพันต่อองค์กร, องค์กรแห่งความสุข, ลักษณะปัจจัยส่วนบุคคล, กรมกำลังพลทหารเรือ, Organization mutuality, Happy workplace concept, Demographic characteristics, Personnel Department, Royal Thai Navy |
| Abstract | การศึกษาเรื่องความสุขและความพึงพอใจที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรกรมกำลังพลทหารเรือ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานตามแนวคิดองค์กรแห่งความสุขของบุคลากรกรมกำลังพลทหารเรือ โดยนำเครื่องมือสำรวจความสุขด้วยตัวเอง (Happinometer) มาใช้ในการวัดความสุขของคนทำงาน และเพื่อระบุปัจจัยความสุขและความพึงพอใจในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อกรมกำลังพลทหารเรือ ซึ่งผู้วิจัยได้ใช้เครื่องมือแบบสอบถาม (Questionnaire) อ้างอิงจากเครื่องมือสำรวจความสุขด้วยตนเอง (Happinometer) ในการเก็บข้อมูลจากกลุ่มประชากร 212 คน โดยจะวิเคราะห์และประมวลผลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติเพื่อการวิจัยทางสังคมศาสตร์ เพื่อหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การแจกแจงแบบไคสแควร์ และค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์ผลการศึกษาพบว่า ลักษณะปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากรในด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษาสูงสุด สถานภาพสมรส สภาพการจ้างงาน ระยะเวลาที่ทำงานในองค์กร มีความสัมพันธ์กับความสุขในการปฏิบัติงานบางมิติ โดยในด้านเพศมีความสัมพันธ์กับมิติสุขภาพกายดีและผ่อนคลายดี ด้านอายุมีความสัมพันธ์กับมิติสุขภาพกายดี และผ่อนคลายดี มิติน้ำใจดี สังคมดี และมีคุณธรรม ด้านระดับการศึกษาสูงสุดมีความสัมพันธ์กับมิติน้ำใจดี สังคมดี และมีคุณธรรม มิติการหาความรู้ มิติการรู้จักใช้เงิน และการงานดี ด้านสถานภาพสมรสมีความสัมพันธ์กับมิติน้ำใจดี สังคมดี และมีคุณธรรม มิติครอบครัวดี ด้านสภาพการจ้างงานมีความสัมพันธ์กับมิติการหาความรู้ มิติการรู้จักใช้เงิน และการงานดี และระยะเวลาที่ทำงานในองค์กรมีความสัมพันธ์กับมิติสุขภาพกายดี และผ่อนคลายดี มิติครอบครัวดี มิติการรู้จักใช้เงิน และการงานดี และยังพบว่า ระดับความสุขในการปฏิบัติงานมิติน้ำใจดี สังคมดี และมีคุณธรรม มิติการหาความรู้ มิติการรู้จักใช้เงินและการงานดี มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับระดับความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ นอกจากนี้ยังพบว่า ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับระดับความผูกพันต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ |
