|
การบริหารจัดการภาครัฐภายในองค์การตามหลักธรรมาภิบาลด้านความโปร่งใส: กรณีศึกษา สำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | การบริหารจัดการภาครัฐภายในองค์การตามหลักธรรมาภิบาลด้านความโปร่งใส: กรณีศึกษา สำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี |
| Creator | รตา หมัดโต๊ะหมัน |
| Contributor | อัมพร ธำรงลักษณ์, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2560 |
| Keyword | หลักธรรมาภิบาล, ความโปร่งใส, ความโปร่งใสภายในองค์การ, Good governance, Transparency, Transparency in organization |
| Abstract | การศึกษาวิจัยเรื่อง การบริหารจัดการภาครัฐภายในองค์การตามหลักธรรมาภิบาลด้านความโปร่งใส : กรณีศึกษา สำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและจัดทำดัชนีชี้วัดความโปร่งใสที่เหมาะสมสามารถนำมาเป็นตัวชี้วัดความโปร่งใสของสำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรีได้อย่างมีประสิทธิภาพเหมาะกับหน่วยงานระดับนโยบาย เพื่อให้สำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรีมีแนวทางในการพัฒนาความโปร่งใสภายในหน่วยงานที่ตรงจุดส่งผลให้องค์การมีความโปร่งใสมากขึ้น ผู้วิจัยได้ใช้การวิจัยเชิงปริมาณโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ จากนั้นได้ทำการกำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างจากสูตรการหาตัวอย่างของ ทาโร ยามาเน ซึ่งได้ผลสรุปของกลุ่มตัวอย่างเท่ากับ 240 คน โดยมีการวิเคราะห์ทางสถิติเพื่อทดสอบโดยใช้ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติการวิเคราะห์ ทางเดียว การหาความแตกต่างรายคู่ และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน จากผลการศึกษาพบว่า ตัวชี้วัดที่ได้จัดทำมีความสอดคล้องกันและสามารถนำไปเป็นตัวชี้วัดด้านความโปร่งใสของหน่วยงานราชการระดับนโยบายได้โดยผู้วิจัยได้นำไปทดลองใช้กับกลุ่มตัวอย่างคือสำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี ซึ่งตัวชี้วัดที่ผู้วิจัยได้จัดทำมีความสอดคล้องกับบริบทขององค์การ ประกอบด้วยตัวชี้วัดหลัก 7 ด้าน คือ 1)ด้านความโปร่งใสของกฎหมายภายในองค์การ 2)ด้านความโปร่งใสของโครงสร้างระบบงาน 3)ด้านความโปร่งใสของการเปิดเผยระบบงาน 4)ด้านความโปร่งใสของการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสาร 5)ด้านความโปร่งใสของระบบการให้คุณ 6)ด้านความโปร่งใสของระบบการให้โทษ และ7)ด้านความโปร่งใสของกลไกการร้องเรียน และจากผลการศึกษาความคิดเห็นของบุคลากรในสำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี พบว่า 1) ความสัมพันธ์ของปัจจัยที่ทำให้สำนักเลขาธิการนายกรัฐมนตรีมีความโปร่งใสมีความสัมพันธ์กันในทางบวก คือมีความสัมพันธ์ไปในทิศทางเดียวกัน 2) ความเห็นของบุคลากรด้านความโปร่งใสภายในองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับ มาก และ3) บุคลากรภายในองค์การมีความเห็นเรื่องความโปร่งใสภายในองค์การทั้ง 7 ด้าน ในภาพรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 |
