|
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความสามารถของตนเองและคุณลักษณะของงานต่อความผูกพันในงานและผลการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษา: กลุ่มธุรกิจบริษัทหลักทรัพย์ในเขตกรุงเทพมหานคร |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Title | ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความสามารถของตนเองและคุณลักษณะของงานต่อความผูกพันในงานและผลการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษา: กลุ่มธุรกิจบริษัทหลักทรัพย์ในเขตกรุงเทพมหานคร |
| Creator | รพีพรรณ สมจิตรนึก |
| Contributor | สมบูรณ์ กุลวิเศษชนะ, ที่ปรึกษา |
| Publisher | มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ |
| Publication Year | 2557 |
| Keyword | การรับรู้ความสามารถของตนเอง, คุณลักษณะของงาน, ความผูกพันในงาน, ผลการปฏิบัติงาน, กลุ่มธุรกิจบริษัทหลักทรัพย์ในเขตกรุงเทพมหานคร, Self-efficacy, Job characteristics, Work engagement, Job performance, Business securities group in Bangkok |
| Abstract | การศึกษาวิจัยเรื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความสามารถของตนเองและคุณลักษณะของงาน ต่อความผูกพันในงานและผลการปฏิบัติงาน กรณีศึกษา: กลุ่มธุรกิจบริษัทหลักทรัพย์ในเขตกรุงเทพมหานครเป็นการวิจัยในเชิงสำรวจ (Survey Research) โดยมีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความสามารถของตนเองและความผูกพันในงาน (2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะของงานและความผูกพันในงาน (3) เพื่อศึกษาความสามารถในการพยากรณ์ระดับการรับรู้ความสามารถของตนเองและคุณลักษณะของงาน ต่อความผูกพันในงาน (4) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความสามารถของตนเองและผลการปฏิบัติงาน (5) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะของงานและผลการปฏิบัติงาน (6) เพื่อศึกษาความสามารถในการพยากรณ์ระดับการรับรู้ความสามารถของตนเองและคุณลักษณะของงาน ต่อผลการปฏิบัติงาน ซึ่งกลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้คือ พนักงานประจำในบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย กลุ่มธุรกิจหลักทรัพย์ในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 414 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลประกอบด้วย แบบวัดการรับรู้ความสามารถของตนเอง แบบวัดคุณลักษณะของงาน แบบวัดความผูกพันในงาน แบบวัfผลการปฏิบัติงานและแบบสอบถามข้อมูลบุคคล เมื่อเก็บข้อมูลเรียบร้อยแล้วผู้วิจัยมีการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูปสำหรับวิจัยทางสังคมศาสตร์ (SPSS for Window) ในการวิเคราะห์หาค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson’s Product Moment Correlation) และการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร เพื่อสร้างสมการพยากรณ์ด้วยวิธี Multiple Regression Analysis ผลการศึกษาพบว่า พนักงานประจำในบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย กลุ่มธุรกิจหลักทรัพย์ในเขตกรุงเทพมหานครมีการรับรู้ความสามารถของตนเอง คุณลักษณะของงานและความผูกพันในงานอยู่ในระดับมาก ส่วนผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดี นอกจากนี้การทดสอบสมมติฐานเพื่อดูความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความสามารถของตนเอง และคุณลักษณะของงานต่อความผูกพันในงานนั้น พบว่า ความผูกพันในงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับทั้งการรับรู้ความสามารถของตนเอง (r= .549) และคุณลักษณะของงาน (r= .477) อีกทั้งยังพบว่า ตัวแปรการรับรู้ความสามารถของตนเองและตัวแปรคุณลักษณะของงานสามารถร่วมกันทำนายความผูกพันในงานได้ ต่อมาในส่วนของการรับรู้ความสามารถของตนเอง และคุณลักษณะของงานต่อผลการปฏิบัติงาน พบว่า ผลการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับทั้งการรับรู้ความสามารถของตนเอง (r= .597) และคุณลักษณะของงาน (r= .497) โดยตัวแปรการรับรู้ความสามารถของตนเองและตัวแปรคุณลักษณะของงานสามารถร่วมกันทำนายผลการปฏิบัติงานได้จากผลงานศึกษาแสดงให้เห็นว่า ตัวแปรการรับรู้ความสามารถของตนเองและตัวแปรคุณลักษณะของงานเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลให้พนักงานมีความผูกพันในงานสูงและมีผลการปฏิบัติงานที่ดี นอกจากนั้นยังพบว่า ตัวแปรการรับรู้ความสามารถของตนเองมีอิทธิพลต่อความผูกพันในงานและผลการปฏิบัติงานมากกว่าตัวแปรคุณลักษณะของงาน ซึ่งจะมีผลดีต่อการดำเนินงานบริหารงานทรัพยากรบุคคล นั่นคือ องค์การควรให้ความสำคัญต่อการเสริมสร้างและเพิ่มการรับรู้ความสามารถของตนเองในพนักงานให้เพิ่มมากขึ้น เพื่อทำให้พนักงานเกิดแรงจูงใจในการทำงาน อันนำไปสู่การมีความพึงพอใจในงาน แล้วพัฒนาเป็นความผูกพันในงานและผลการปฏิบัติงานที่ดีตามมา |
