|
ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานและความผูกพันของพนักงานธนาคารออมสินในจังหวัดอุดรธานี |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | กมลชนก ประสิทธิ์ |
| Title | ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานและความผูกพันของพนักงานธนาคารออมสินในจังหวัดอุดรธานี |
| Publisher | คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี |
| Publication Year | 2566 |
| Journal Title | วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี |
| Journal Vol. | 5 |
| Journal No. | 1 |
| Page no. | 101-114 |
| Keyword | ความสุข, ความผูกพัน, พนักงาน |
| URL Website | https://ms.udru.ac.th/msjournals/ |
| Website title | MSUDRU Journal |
| ISSN | 2697-5300 |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบความสุขในการทำงานของ พนักงานธนาคารออมสินในจังหวัดอุดรธานี ความผูกพันในการทำงานของพนักงานธนาคารออมสินใน จังหวัดอุดรธานีและ ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในที่ทำงานกับความผูกพันของพนักงานธนาคาร ออมสินในจังหวัดอุดรธานี กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานธนาคารออมสินในจังหวัดอุดรธานี จำนวน 157 ราย โดยใช้วิธีการ One way ANOVA ผลจากการศึกษา พบว่า ศึกษาและเปรียบเทียบความสุขในการ ทำงานของพนักงานธนาคารออมสินในจังหวัดอุดรธานีโดยด้านการหาความรู้ ในภาพรวมจัดอยู่ใน ระดับมากที่สุด (x ? = 4.51) รองลงมา คือ ด้านการหาทางสงบ (x ? = 4.50) รองลงมา คือ ด้าน สังคมดี (x ? = 4.50) รองลงมา คือ ด้านน้ำใจงาม (x ? = 4.49) รองลงมา คือ ด้านครอบครัวดี (x ? = 4.47) รองลงมา คือ ด้านการผ่อนคลา ย (x ? = 4.35) รองลงมาด้านการปลอดหนี้ (x ? = 4.34) รองลงมาคือ ด้านสุขภาพดี (x ? = 4.19) ตามลำดับ ปัจจัยความผูกพันด้านความรู้สึก ในภาพรวมจัด อยู่ในระดับมากที่สุด (x ? = 4.50) รองลงมา คือ ด้านการคงอยู่กับองค์กร (x ? = 4.47) รองลงมา คือ ด้านบรรทัดฐาน (x ? = 4.46) ตามลำดับ |
