|
นวัตกรรมการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ของสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐในทศวรรษหน้า |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | นงนุช ล่วงพ้น |
| Title | นวัตกรรมการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ของสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐในทศวรรษหน้า |
| Contributor | วรกาญจน์ สุขสดเขียว |
| Publisher | คณะนิเทศศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี |
| Publication Year | 2568 |
| Journal Title | วารสารนวัตกรรมสังคมและเทคโนโลยีสื่อสารมวลชน |
| Journal Vol. | 8 |
| Journal No. | 1 |
| Page no. | 27-40 |
| Keyword | นวัตกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์, สถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐ, การวิจัยอนาคต |
| URL Website | https://so04.tci-thaijo.org/index.php/JRBGS |
| Website title | https://so04.tci-thaijo.org/index.php/JRBGS |
| ISSN | 2822-0463 |
| Abstract | บทนำ: การเปลี่ยนแปลงของสังคมที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐต้องปรับเปลี่ยนด้วยเช่นกัน การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทราบนวัตกรรมการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ของสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐในทศวรรษหน้า ระเบียบวิธีวิจัย: ใช้รูปแบบการวิจัยอนาคตแบบอีดีเอฟอาร์ (EDFR: Ethnographic Delphi Future Research) มีวิธีการ กระบวนการ และระเบียบวิธีในการศึกษาแนวโน้มที่เป็นไปได้ในอนาคต เครื่องมือที่ใช้ใน EDFR รอบที่ 1 ศึกษาเอกสารและสัมภาษณ์เชิงลึกผู้เชี่ยวชาญ 17 คน รอบที่ 2 ใช้แบบสอบถามที่พัฒนาจากรอบที่ 1 กับผู้เชี่ยวชาญชุดเดิม เป็นแบบสอบถามปลายปิดชนิดมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับของลิเคิร์ท เพื่อหาฉันทามติ การเลือกกลุ่มผู้เชี่ยวชาญเป็นแบบเฉพาะเจาะจง สถิติที่ใช้ ค่ามัธยฐาน ค่าฐานนิยม และค่าพิสัยระหว่างควอไทล์ ผลการวิจัยพบว่า: มีฉันทามติในรอบที่ 2 นวัตกรรมการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ของสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐในทศวรรษหน้าที่เป็นไปได้ คือการบริหารจัดการคนเก่ง การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์บนพื้นฐานของทักษะ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ผ่านการตั้งเป้าหมายและการวัดผลสำเร็จ การบริหารที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการสรรหาทรัพยากรมนุษย์ที่หลากหลาย การบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบเครือข่าย การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบโปรเจคเบส การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในรูปแบบกิ๊กเวิคร์เกอรขึ้นกับความพึงพอใจของผู้จ้างงานและผู้ทำงาน สรุป:การนำไปใช้จะขึ้นกับการตัดสินใจของผู้นำและบริบทของแต่ละสถาบัน |
