|
ผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร: กรณีศึกษา กอง 8ศูนย์รักษาความปลอดภัย กองบัญชาการกองทัพไทย |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | มนัสวี ตู้นิ่ม |
| Title | ผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร: กรณีศึกษา กอง 8ศูนย์รักษาความปลอดภัย กองบัญชาการกองทัพไทย |
| Contributor | สมชาย ภคภาสน์วิวัฒน์ |
| Publisher | วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา |
| Publication Year | 2565 |
| Journal Title | วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา |
| Journal Vol. | 11 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 71-81 |
| Keyword | แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน, ผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน, ข้าราชการทหาร, ศูนย์รักษาความปลอดภัย กองบัญชาการกองทัพไทย |
| URL Website | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JIRGS/index |
| Website title | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JIRGS/article/view/262393 |
| ISSN | 2730-3616 |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานและผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร 2) เปรียบเทียบระดับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร จำแนกตามลักษณะทางประชากรศาสตร์ และ 3) ทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานของข้าราชการทหาร ตัวอย่างของการวิจัยนี้ ได้แก่ ข้าราชการทหาร กอง 8 ศูนย์รักษาความปลอดภัย กองบัญชาการกองทัพไทย จำนวน 184 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบความแตกต่างด้วย t-test และ F-test และการทดสอบความสัมพันธ์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดยกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 ผลการวิจัยพบว่า ข้าราชการทหาร กอง 8 ศูนย์รักษาความปลอดภัย กองบัญชาการกองทัพไทย มีระดับแรงจูงใจและผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน อยู่ในระดับมากและมากที่สุด ตามลำดับ ผลการเปรียบเทียบระดับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน จำแนกตามลักษณะทางประชากรศาสตร์ พบว่าข้าราชการทหารที่มีอายุและอายุราชการแตกต่างกัน มีระดับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน และผลการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน ในกรณีนี้ พบว่ามันมีความสัมพันธ์กัน เป็นไปตามสมมติฐานที่กำหนดไว้ |
