|
ความผูกพันในงานในฐานะปัจจัยคั่นกลางที่เชื่อมโยงต่อภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานบริษัทรับเหมาก่อสร้างในจังหวัดนครปฐม |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | สุมาลี รามนัฏ |
| Title | ความผูกพันในงานในฐานะปัจจัยคั่นกลางที่เชื่อมโยงต่อภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงสู่พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานบริษัทรับเหมาก่อสร้างในจังหวัดนครปฐม |
| Contributor | ณัฐวุฒิ แสนขันติวิโรจน์ |
| Publisher | คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ |
| Publication Year | 2567 |
| Journal Title | วารสารบริหารธุรกิจอุตสาหกรรม |
| Journal Vol. | 6 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 151-166 |
| Keyword | ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, ความผูกพันในงาน, พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี |
| URL Website | https://so03.tci-thaijo.org/index.php/iba |
| Website title | วารสารบริหารธุรกิจอุตสาหกรรม |
| ISSN | 2697-3715 (Print) 2697-3723 (Online) |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความผูกพันในงาน และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานบริษัทรับเหมาก่อสร้างในจังหวัดนครปฐม และ 2) เพื่อศึกษาความผูกพันในงานเป็นตัวแปรคั่นกลางที่เชื่อมโยงระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานบริษัทรับเหมาก่อสร้างในจังหวัดนครปฐม งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative research) โดยการสำรวจกลุ่มตัวอย่างที่ใช้เป็นพนักงานบริษัทรับเหมาก่อสร้างในจังหวัดนครปฐม จำนวน 200 คน ภายใต้แนวคิดของ Hair et al., (2006) โดยสุ่มตัวอย่างแบบง่าย (Simple random sampling) เครื่องมือการวิจัยเป็นแบบสอบถามมีค่าดัชนีความสอดคล้อง (IOC) อยู่ระหว่าง 0.67-1.00 ค่าความเชื่อมั่นโดยรวมเท่ากับ 0.892 สถิติที่ใช้ในการวิจัย ประกอบด้วย 1) สถิติเชิงพรรณนาได้แก่ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard deviation) และ 2) สถิติเชิงอนุมานการวิเคราะห์สมการโครงสร้าง (Structural equation modeling: SEM) ด้วยโปรแกรม Smart PLS 3.0 ผลการวิจัยพบว่า 1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความผูกพันในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของพนักงานบริษัทรับเหมาก่อสร้างในจังหวัดนครปฐมมีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมากเท่ากับ 3.97, 3.83 และ 3.91 ตามลำดับ และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานเท่ากับ 0.792, 0.714 และ 0.754 ตามลำดับ และ 2) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และความผูกพันในงานมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวกต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีโดยมีค่าเท่ากับ 0.292 และ 0.762 ตามลำดับ นอกจากนี้ผู้นำการเปลี่ยนแปลงยังมีอิทธิพลทางอ้อมโดยความผูกพันในงานเป็นตัวแปรส่งผ่านมีค่าเท่ากับ 0.531 |
