|
การศึกษารูปแบบภาวะผู้นำท้องถิ่นที่มีประสิทธิผลตามทรรศนะของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดนครราชสีมา |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | วรินทริพย์ กำลังแพทย์ |
| Title | การศึกษารูปแบบภาวะผู้นำท้องถิ่นที่มีประสิทธิผลตามทรรศนะของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดนครราชสีมา |
| Publisher | สาขารัฐประศาสนศาสตร์ คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ |
| Publication Year | 2561 |
| Journal Title | วารสารการบริหารปกครอง |
| Journal Vol. | 7 |
| Journal No. | 1 |
| Page no. | 203-226 |
| Keyword | รูปแบบ, ภาวะผู้นำท้องถิ่น, ประสิทธิผล |
| URL Website | https://so01.tci-thaijo.org/index.php/gjournal-ksu |
| Website title | วารสารการบริหารปกครอง มหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์ |
| ISSN | ISSN 2697-4029 (Print) |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) สภาพของภาวะผู้นำท้องถิ่นเชิงประสิทธิผล 2) พัฒนาตัวแบบภาวะผู้นำท้องถิ่นเชิงประสิทธิผล และ 3) ประเมินความเหมาะสม และความเป็นไปได้ของการใช้ปรับใช้ตัวแบบภาวะผู้นำท้องถิ่นเชิงประสิทธิผล การวิจัยใช้วิธีการวิจัยเชิงผสมผสานระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณและการวิจัยเชิงคุณภาพ สำหรับกลุ่มประชากรเป้าหมาย ประกอบด้วย บุคลากรขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนครราชสีมา จำนวน 234 คน โดยใช้แบบสอบถามทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากบุคลากรที่ปฏิบัติงานโดยทำการสุ่มแบบง่าย ลำดับต่อมาใช้วิธีการสนทนากลุ่มโดยผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 10 คน เพื่อระดมความคิดเห็นและพัฒนาตัวแบบจากข้อมูลเชิงปริมาณ และทำการประเมินความเหมาะสม และความเป็นไปได้ของการใช้ตัวแบบที่พัฒนาขึ้น จากการประเมินโดยผู้ทรงคุณวุฒิตามโครงสร้างการบริหารขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนครราชสีมา ได้มาโดยการเลือกแบบเจาะจง จำนวน 69 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัย พบว่า สภาพของการเป็นผู้นำท้องถิ่นที่มีประสิทธิผลโดยภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ส่วนผลการสร้างรูปแบบและยืนยันรูปแบบจำลอง พบว่า มีองค์ประกอบ 6 องค์ประกอบ ได้แก่ 1) การสร้างแรงจูงใจให้บุคคลทำงานสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้, 2 การพัฒนาทีมงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล, 3 การสร้างการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการกำหนดทิศทางขององค์กร, 4 การเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่และเสียสละเพื่อส่วนรวม, 5 การประเมินผล เพื่อปรับปรุงและพัฒนาองค์กร, และ 6 การเป็นผู้ให้คำปรึกษา และเมื่อทำการประเมินพบว่าความเหมาะสม และความเป็นไปได้ของการใช้รูปแบบภาวะผู้นำที่มีประสิทธิผลตามทรรศนะของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดนครราชสีมา โดยภาพรวมทั้งหมดอยู่ในระดับมากที่สุด |
