|
คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานวิเคราะห์สินเชื่อบริษัท โตโยต้า ลีสซิ่ง(ประเทศไทย)จำกัด |
|---|---|
| รหัสดีโอไอ | |
| Creator | วศินี หล้าแดง |
| Title | คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานวิเคราะห์สินเชื่อบริษัท โตโยต้า ลีสซิ่ง(ประเทศไทย)จำกัด |
| Publisher | มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ |
| Publication Year | 2566 |
| Journal Title | วารสารวิจัยประยุกต์ มหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ |
| Journal Vol. | 2 |
| Journal No. | 2 |
| Page no. | 133-146 |
| Keyword | คุณภาพชีวิตการทำงาน |
| URL Website | https://so07.tci-thaijo.org/index.php/arj |
| ISSN | 2985-1122 |
| Abstract | การศึกษาเรื่อง คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานวิเคราะห์สินเชื่อ บริษัท โตโยต้า ลีสซิ่ง (ประเทศไทย) จำกัด มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานวิเคราะห์สินเชื่อ บริษัท โตโยต้า ลีสซิ่ง (ประเทศไทย) จำกัด และ 2) ศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานวิเคราะห์สินเชื่อ บริษัท โตโยต้า ลีสซิ่ง (ประเทศไทย) จำกัด ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานวิเคราะห์สินเชื่อ บริษัท โตโยต้า ลีสซิ่ง (ประเทศไทย) จำกัด เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม (Questionnaire) ผู้ศึกษาสร้างขึ้นจากการศึกษาทฤษฎีจากนักวิชาการ เอกสาร และงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยส่วนบุคคล และคุณภาพชีวิตการทำงาน กำหนดเป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ จำนวน 35 ข้อ ผู้วิจัยนำแบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัยโดยหาความเชื่อมั่นของเครื่องมือ (Reliability) ได้เท่ากับ 0.84 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติทดสอบสมมติฐานหรือสถิติที่ใช้ในการเปรียบเทียบ t-test Independent), One-way ANOVA และเปรียบเทียบรายคู่โดยใช้ LSDผลการศึกษา พบว่า กลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานวิเคราะห์สินเชื่อ บริษัท โตโยต้า ลีสซิ่ง (ประเทศไทย) จำกัด เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 36 - 45 ปี มีสถานภาพสมรส การศึกษาระดับปริญญาตรี มีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 15,000 – 25,000 บาท มีระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย = 4.01, S.D.= 0.201) เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านสิทธิตามธรรมนูญในองค์กร อยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมา ได้แก่ ด้านสิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ ด้านการให้สิ่งตอบแทนที่เหมาะสมและยุติธรรม ด้านการบูรณาการทางสังคมหรือการทำงานร่วมกัน ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ด้านความเกี่ยวข้องสัมพันธ์กับสังคม ด้านการพัฒนาความสามารถของบุคคล และด้านจังหวะชีวิตโดยส่วนรวม ตามลำดับ ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ด้านเพศ อายุ สถานภาพสมรส และรายได้ต่อเดือน ต่างกัน มีความคิดเห็นต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน ภาพรวม และรายด้าน ไม่แตกต่างกัน และในด้านระดับการศึกษา ภาพรวม ไม่แตกต่างกัน แต่พบความแตกต่างด้านการให้สิ่งตอบแทนที่เหมาะสมและยุติธรรม (Sig. = 0.040) จำนวน 2 คู่ สำหรับข้อเสนอแนะจากการศึกษา บริษัทฯ ควรพิจารณาปรับปรุงนโยบายในเรื่องของเวลาการทำงานและวันหยุดพักผ่อนให้ยืดหยุ่นกับการทำงานจริงของพนักงานวิเคราะห์สินเชื่อ เพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตในการทำงานด้านจังหวะชีวิตโดยส่วนรวมที่ดีขึ้นได้ |
