นิติธร กาญจนกูล และ เรวดี วัฒฑกโกศล. (2553) การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของผลการปฏิบัติงานของสาขาธนาคารที่มีการรับรู้ความสามารถด้านภาวะผู้นำของตนเองความมุ่งมั่นใฝ่สัมฤทธิ์การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และมิตรภาพในที่ทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน /. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย,:ม.ป.ท.นิติธร กาญจนกูล และ เรวดี วัฒฑกโกศล. 2553. การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของผลการปฏิบัติงานของสาขาธนาคารที่มีการรับรู้ความสามารถด้านภาวะผู้นำของตนเองความมุ่งมั่นใฝ่สัมฤทธิ์การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และมิตรภาพในที่ทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน /. ม.ป.ท.:จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย,;นิติธร กาญจนกูล และ เรวดี วัฒฑกโกศล. การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของผลการปฏิบัติงานของสาขาธนาคารที่มีการรับรู้ความสามารถด้านภาวะผู้นำของตนเองความมุ่งมั่นใฝ่สัมฤทธิ์การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และมิตรภาพในที่ทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน /. ม.ป.ท.:จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2553. Print.