นิภา วิริยะพิพัฒน์. (2016) บทบาทของ HRM : การจัดการช่องว่างระหว่างวัยในองค์กร. <i>วารสารวิชาการและวิจัย มทร.พระนคร สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์</i>, <i>1</i>(2), 73-88.นิภา วิริยะพิพัฒน์. "บทบาทของ HRM : การจัดการช่องว่างระหว่างวัยในองค์กร". วารสารวิชาการและวิจัย มทร.พระนคร สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ 1 (2016):73-88.นิภา วิริยะพิพัฒน์. บทบาทของ HRM : การจัดการช่องว่างระหว่างวัยในองค์กร. มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย:ม.ป.ท. 2016.