พิพรรธน์ พิเชฐศิรประภา. (2559) รูปแบบความสัมพันธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์และความผูกพันองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน: กรณีศึกษา โรงแรมเขตภาคตะวันออก. <i>วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์</i>, <i>6</i>(2), 37-48.พิพรรธน์ พิเชฐศิรประภา. "รูปแบบความสัมพันธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์และความผูกพันองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน: กรณีศึกษา โรงแรมเขตภาคตะวันออก". วารสารดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ 6 (2559):37-48.พิพรรธน์ พิเชฐศิรประภา. รูปแบบความสัมพันธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์และความผูกพันองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน: กรณีศึกษา โรงแรมเขตภาคตะวันออก. สมาคมปรัชญาดุษฎีบัณฑิตทางสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง:ม.ป.ท. 2559.