สุขมงคล เลิศภิรมย์สุข และ ทิพย์รัตน์ เลาหวิเชียร. (2022) อิทธิพลของบรรยายกาศองค์การเชิงนวัตกรรมที่มีต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมการทำงาน ผ่านความสุขในการทำงาน และมีรุ่นอายุของพนักงานเป็นตัวแปรกำกับ. <i>Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University</i>, <i>16</i>(2), 135-146.สุขมงคล เลิศภิรมย์สุข และ ทิพย์รัตน์ เลาหวิเชียร. "อิทธิพลของบรรยายกาศองค์การเชิงนวัตกรรมที่มีต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมการทำงาน ผ่านความสุขในการทำงาน และมีรุ่นอายุของพนักงานเป็นตัวแปรกำกับ". Journal of Humanities and Social Sciences Thonburi University 16 (2022):135-146.สุขมงคล เลิศภิรมย์สุข และ ทิพย์รัตน์ เลาหวิเชียร. อิทธิพลของบรรยายกาศองค์การเชิงนวัตกรรมที่มีต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมการทำงาน ผ่านความสุขในการทำงาน และมีรุ่นอายุของพนักงานเป็นตัวแปรกำกับ. Thonburi University:ม.ป.ท. 2022.