ศรัณย์ พิมพ์ทอง. (2014) ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์การ ของพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการในประเทศไทย. <i>วารสารบริหารธุรกิจ JBA</i>, <i>37</i>(142 (เม.ย.-มิ.ย. 57)), 16.ศรัณย์ พิมพ์ทอง. "ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์การ ของพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการในประเทศไทย". วารสารบริหารธุรกิจ JBA 37 (2014):16.ศรัณย์ พิมพ์ทอง. ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในองค์การ ของพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการในประเทศไทย. คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์:ม.ป.ท. 2014.