การุณย์ ประทุม. (2018) ค่านิยมทางวัฒนธรรมและผลการปฏิบัติงานของทีม: อิทธิพลเงื่อนไขของระดับการพึ่งพากันระหว่างสมาชิกทีม. <i>จุฬาลงกรณ์ธุรกิจปริทัศน์</i>, <i>40</i>(155), 30-53.การุณย์ ประทุม. "ค่านิยมทางวัฒนธรรมและผลการปฏิบัติงานของทีม: อิทธิพลเงื่อนไขของระดับการพึ่งพากันระหว่างสมาชิกทีม". จุฬาลงกรณ์ธุรกิจปริทัศน์ 40 (2018):30-53.การุณย์ ประทุม. ค่านิยมทางวัฒนธรรมและผลการปฏิบัติงานของทีม: อิทธิพลเงื่อนไขของระดับการพึ่งพากันระหว่างสมาชิกทีม. โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย:ม.ป.ท. 2018.