Saiful และ Islam Khan. (2015) Using Transformational Leadership to Predict Employees' Turnover Intention: The Mediating Effects of Trust and Employees' Job Performance in Bangkok, Thailand. <i>วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์</i>, <i>26</i>(1), 97-108.Saiful และ Islam Khan. "Using Transformational Leadership to Predict Employees' Turnover Intention: The Mediating Effects of Trust and Employees' Job Performance in Bangkok, Thailand". วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 26 (2015):97-108.Saiful และ Islam Khan. Using Transformational Leadership to Predict Employees' Turnover Intention: The Mediating Effects of Trust and Employees' Job Performance in Bangkok, Thailand. สำนักวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี:ม.ป.ท. 2015.